文章核心观点 - 中国多个“千亿镇”通过构建多元化、系统化的人才发展模式，包括“以才引才”、产学研联合培养、精准科创服务及全方位保障体系，成功驱动了以新能源汽车、半导体、氢能等为代表的高新技术产业集群的快速发展，实现了人才与产业的深度融合与双向赋能 [1][15][22] 人才引进与集聚模式 - 广东长安镇通过“以才引才”模式快速引进高层次人才，例如热管理研究院院长王晓勇被授予“引才大使”称号，其团队在3年内从寥寥数人壮大到约150人，增长超10倍 [5][7] - 江苏玉山镇凭借超过270万平方米的创新承载空间，吸引包括88名国家级人才在内的人才梯队进驻，以平台聚集人才 [19] - 广东狮山镇打造“狮才荟”人才服务品牌，并整合18个国家级、省级、市级博士后科研载体组建“博士后创新联盟”，以持续吸引高端及青年人才 [17] 人才培养与产学研融合 - 长安镇采用“联合培养”模式，企业提前锁定和培养所需人才，学生获得实践经验和收入保障，高校科研更贴近产业需求，精准破解“招才难”与“适配难”困境 [9] - 广东北滘镇构建“产教评融合”闭环，联合超过50所高校和100多家企业，通过订单式课程、实习直通车等方式，打造从学习到就业的无缝衔接体系 [17] - 半导体企业采用“师徒制、老带新”传统，为每位新进学生配备师傅，旨在帮助其获得首次成功以建立职业信心 [13] - 工程师沈俊杰将硕士毕业论文的创意转化为公司成功流片的芯片，体现了产学研衔接的有效性 [11] 人才服务与生态构建 - 狮山镇成立“人才科创服务小组”，为人才团队提供精准服务，例如为“超滑技术”团队策划小范围、高精准的“供需对接会”，帮助前沿技术融入本地产业，该镇拥有超过200个人才团队项目 [24][26] - 狮山镇发布“狮创12条”和“掂水服务6条”，旨在为企业和人才提供“做啥都成、做啥都好”的随叫随到周到服务 [28] - 江苏杨舍镇构建“平台+政策+服务”三位一体的综合保障体系，覆盖安居、教育、医疗及线上服务，解决人才后顾之忧 [21] - 长安镇成立东莞市首个人才发展联盟，整合45个行业协会与11个科研站点资源，搭建产业人才生态系统 [19] 人才驱动产业发展的成效 - 长安镇王晓勇的热管理研发团队平均年龄不到30岁，承担公司最核心的技术攻关，带动企业年均业绩增速超50% [7] - 季华实验室的“超滑技术”已从原理走向产品，通过精准服务正加速其与庞大制造业市场的对接 [24] - 张家港杨舍镇的氢能中心面积从1000平方米大幅扩容至7000平方米，其中试基地是打通氢能研发成果与商业化量产的关键一环，中心负责人郝金凯通过在当地挂职，实现了从科研人员到产业探索者的身份转变，加深了对产业的宏观把控 [28][30] 政策与体系支撑 - 长安镇构建覆盖各层次人才的政策体系，为本科生、技能人才等提供人才补贴和创业补贴 [9] - 长安镇依托东莞市卓越工程师培养试点政策，成为该联培项目首批试点镇 [19] - 江苏省张家港市杨舍镇通过一套完整的、涵盖平台、政策、服务的人才培育体系，保障人才“引得来、留得住、发展好” [33]

南京市及江北新区就业促进活动概况 - 南京市于2月10日启动2026年“春风行动暨就业援助季”活动，该系列活动将持续3个月，旨在通过集中送岗位、送服务、送政策、送温暖，构建“岗位供给—技能提升—稳定就业”全链条帮扶体系 [1] - 在江北新区弘阳广场举行的重点企业专场招聘会上，70家企业提供了超过1200个优质岗位，另设集成电路零工市场专区提供100余个灵活岗位，活动吸引超1500名求职者，收取简历631份，初步达成就业意向307人 [1] 招聘活动规模与岗位供给 - 江北新区计划在“春风行动”期间联合各方开展40场招聘活动，并同步实施“技能提升计划”，包括开展网络与信息安全管理等20余场“技能夜校” [2] - 新年伊始，市、区人社部门已走访近2000家重点企业，统计缺工总数超1万人，并通过各类市场举办160场次招聘活动，提供就业岗位1.95万个次 [2] - 一季度，全市计划组织“春风行动”等系列活动专场招聘会400场次以上，提供就业岗位超15万个 [2] 就业服务体系建设与产业导向 - 江北新区将坚持就业优先导向，紧扣主导产业深化产才融合，扩大优质岗位供给，并致力于建强基层服务阵地，打响“就在江北”品牌 [1] - 市、区人社部门将织密以市人力资源市场为核心，联动各区市场、辐射带动12个零工市场和135个“家门口”就业服务站的服务网络，定向为重点缺工企业提供保障 [2]

文章核心观点 - 嘉兴市举办高层次人才活动 聚焦“产才融合助力新质生产力发展” 围绕人工智能、航空枢纽等新兴产业趋势进行交流 [1] - 活动旨在搭建人才与产业对接桥梁 营造有温度、有活力的人才生态 以人才企业需求为导向提供全方位交流合作机会 [1][2] 行业趋势与技术应用 - 人工智能技术被应用于跨境出海业务 AI选品软件显著提升了企业的工作效率 [1] - 半导体设备核心组件（如静电吸盘）的国产化率目前较低 存在技术发展与合作空间 [1] 公司业务与战略 - 嘉兴爱出海科技服务有限公司主要从事传统外贸与跨境出海业务 正进一步推动AI与跨境业务融合以助力中国制造走向世界 [1] - 嘉兴安弧科技有限公司专注于半导体晶圆静电吸盘及控制器的研发与生产 希望通过活动加强与上下游企业的沟通对接以共同推动技术发展 [1] 人才与产业互动 - 活动吸引了企业代表、海外留学生等30余位高层次人才参与 有效搭建了人才与产业对接的桥梁 [1][2] - 海外留学生认为嘉兴就业环境优越 表示毕业后会优先考虑回嘉兴发展 [2] - “红船服务”总联盟将继续创新活动形式 提供涵盖企业对接、人才互动、平台共建等全方位交流合作机会 [2]

西融·人才港揭牌与启动 - 西城区“西融·人才港”于2026年2月4日在新动力金融科技中心正式揭牌启动，标志着区域人才工作进入“实体阵地+生态运营”新阶段[1][3] - 该平台坐落于“动批”转型升级的标志性楼宇新动力金融科技中心，是西城区践行教育科技人才一体发展理念，贯通创新链、产业链、资金链、人才链的重要载体[3] - 平台集成展示、服务、交流、创新、对接与活动六大功能，系统整合分散的服务资源，构建一站式、全链条的人才与企业综合服务体系[3] 平台战略定位与发展目标 - 平台根植于西城金融科技特色产业园，秉持“人才+产业”发展理念，致力于成为链接高校、产业、政府、资本与市场的关键节点[3] - 总体目标是推动实现“集聚一批高层次人才、涌现一批科创成果、助推一批高精尖产业”，以增强区域人才吸引力与产业竞争力[3] - 旨在以人才集聚激发创新活力，以产业升级反哺人才成长，持续推动区域产才融合向更高质量发展[3] 人才政策与生态建设方向 - 西城区将坚定不移实施人才强区战略，持续营造一流人才发展生态[8] - 政策体系方面，将以更富竞争力的政策构筑“强磁场”，推动“1+1+N”人才政策精准滴灌、直达快享[8] - 平台载体方面，将以更高能级平台搭建“加速器”，依托“北京西城·高校发展联盟”等建设链接多方资源的人才发展枢纽[8] - 服务保障方面，将以更有温度的服务打造“暖心巢”，在关键小事上持续发力，营造尊重关爱人才的社会氛围[8] 政府角色与未来规划 - 政府要求相关单位主动担当、靠前服务，当好人才的“超级联络人”和“后勤部长”，通过政府“精心搭台”让人才能“放心唱戏”[8] - 下一步将持续放大“西融·人才港”在政策集成、资源链接与人才服务等方面的枢纽效应，系统构建人才“引育用留”全链条支撑体系[9] - 将通过不断优化政策供给、拓宽发展平台、提升服务品质，为区域高质量发展提供更为坚实的人才支撑[9]

长春新区人才与创新生态建设 - 核心观点：长春新区通过深度融合创新链、产业链、资金链、人才链，构建了富有活力的人才生态与创新体系，有效吸引、培育和留住了高层次人才，推动了科技成果转化和产业发展，并规划了进一步打造人才创新高地的战略 [4][7][15] 人才吸引与支持政策 - 为海归创业提供强力资金支持，例如某海归博士的新材料项目在2025年获得省、市、区三级共4300万元投资，并入选国家级留学人员创业重点支持计划，获得50万元资助 [2][11] - 营造优越的居住与创业环境，建成人才公寓20万平方米，设立“励志奖学金”，旨在营造“双拎包”创新创业环境 [4][13] - 高层次人才净流入呈逐年增长态势，2025年新获批2家院士工作站，总数达6家，累计与19位院士建立紧密合作关系，并有3人新入选国家重大人才工程，累计入选27人 [7][15] 产学研合作与成果转化 - 深化校地合作，联动吉林大学、长春理工大学等高校定制化开设光电信息、生物医药、先进制造等特色专业，并设立12个校地合作专班，挖掘高校院所科技成果315项 [4][6][13] - 推动具体科技成果在新区落地，例如吉林大学的“安德隆新材料”、“自动轮智行底盘”等4个项目，以及中科院应化所的“航天轻质热防护材料”、“钙钛矿电池”等7个项目在新区落位 [6][14] - 依托顶尖科研机构与人才推动技术突破，如于吉红院士团队开发的“世界首例超大孔径全硅分子筛”项目完成中试，多项技术实现国际领先 [7][15] 创新平台与孵化体系 - 建设密集的双创孵化载体，拥有各级双创孵化载体59家，在孵企业1360余户，创造创业就业岗位3万多个 [6][14] - 专业化平台高效运营，东北首个实体化运营的新质生产力发展促进中心组织对接各类活动赛事118场，形成“展示-交易-转化-落地”全链条服务能力 [6][14] - 海外人才创业平台成效显著，欧美同学会东北海创中心新引进显示数字人、智能配送机器人等10个项目，累计落位20个优质海创项目 [6][14] 人才与产业数据表现 - 产业人才总量达15万人，全年新增城镇就业8800余人，吸引、留住高校毕业生等青年群体1.98万名 [7][15] - 龙头企业引才质量高，长光卫星、金赛药业的硕士以上人才占比分别达到89%和91% [6][14] - 知识产权创造能力突出，已集聚103家知识产权服务机构，有效发明专利数量占全市总量的48.27%，高价值专利密度位居全国前列 [7][15] 未来发展规划 - 计划打造四个人才创新区，包括院士产业化项目示范区、科研人才成果转化先导区、海外人才创新创业引领区、青年人才创新发展活力区 [7][15] - 实施三项人才重点工程，即“产才融合”引育、“带土移植”引育、“人才创新标杆示范场景”建设，建设新质人才多维服务新阵地 [7][15] - 战略目标是打造人才“港口”和“枢纽”，实现“人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才”的良性循环 [7][15]

大赛概况与成果 - 第二届“AI宁波”人工智能赋能产业大赛落幕，共吸引1278个项目报名参赛，最终80个优质项目获奖 [3][4] - 大赛聚焦6大赛道：具身智能机器人、智能网联汽车、智能消费产品、人工智能芯片、智能传感、智能软件 [4] - 大赛构建了欧洲、北美、亚洲3个海外赛区，吸引44个国家和地区人才参赛，海外项目占比达50.6% [4] - 大赛共进行了556场项目路演，历时130天 [3] 项目合作与落地进展 - 参赛项目中已有97个项目与宁波本地企业、高校院所开展创新研发、技术攻关，以AI赋能传统产业升级 [8] - 目前已有103个大赛申报项目注册落地宁波 [12] - 例如，“基于AI+XR工业制造全流程智能协同平台项目”团队已与本地企业签署联合开发协议 [8] - “基于空间智能的城市和工业数字孪生底座”项目团队选择在余姚合作落地，预计今年正式投入服务 [8] - 智昌科技集团股份有限公司与一个生物医药领域的参赛项目团队达成了产业合作关系 [8] 融资与资金支持情况 - 目前已有69个项目获得融资，总金额达32.8亿元 [9] - 其中融资超亿元的项目达到13个 [9] - 特等奖项目“ARVR智能眼镜模组”将获得市本级2000万元的“投拨联动”支持 [10] 政策与生态建设 - 宁波迭代人才新政，将人工智能领域人才政策作为首个专项政策出台 [9] - 围绕人工智能人才发展需要，在算力支持、资本对接、场景开放、创业辅导等方面，市县一体打造集成赋能工具箱 [9] - 实施“伙伴优选”行动，构建“1+10+100+N”伙伴服务体系，并启动“启明星”金融赋能计划 [12] 代表性项目技术亮点 - 一等奖项目“分层覆膜立体光刻3D打印机”团队提出的全彩方案，成本仅为目前主流产品的1/80左右 [6] - 另一个一等奖项目“基于超表面的超薄全彩色光波导芯片研发及大批量制造技术”，其部分技术在全球范围内处于领先状态 [6] - 参赛项目覆盖新材料、生物制药、传感芯片技术与AI结合，以及具身智能机器人、脑机接口、智能穿戴等领域 [6] 行业专家观点 - 中国工程院院士郑纬民指出，人工智能要具体落实到“智能制造”，这是最重要的事 [12] - 上海人工智能研究院首席数字官林圆圆认为，AI作为新技术和工具，在与宁波坚实的产业基础深度融合过程中，将发挥更大作用并得到更快发展 [9] - 大赛评审、梅花创投投资副总裁涂琳表示，部分优秀项目已有可观营收并获资本市场认证，部分早期项目在落地宁波后有很大想象空间 [4]

大赛概况与成果 - 第二届“AI宁波”人工智能赋能产业大赛总决赛于1月27日举行，大赛自2025年9月启动，共吸引44个国家和地区的上千个优质项目参赛 [1] - “ARVR智能眼镜模组”项目获得大赛创办以来首个特等奖，并获得最高2000万元人民币的“投拨联动”支持 [1] - 评审专家认为本届大赛在参赛项目的数量和质量上均实现了全面提升 [1] 产业聚焦与项目落地 - 大赛聚焦宁波制造业基础，瞄准具身智能机器人、智能网联汽车、智能消费产品、人工智能芯片、智能传感、智能软件等6大赛道 [3] - 决赛项目中已有97个与宁波本地企业、高校院所开展创新研发和技术攻关，项目精准聚焦产业升级的真实需求 [3] - 截至目前，参与大赛的项目中有103个申报项目选择注册落地宁波，69个项目共获得融资32.8亿元人民币，其中融资超亿元人民币的项目达13个 [4] 人才与资本吸引力 - 宁波被描述为AI人才的“超级训练场”，其产业基础、创新生态、政策支持及硬科技孵化实力构成了对项目和人才的综合吸引力 [1][3] - 资本与人才纷至沓来，体现了人工智能产业的发展势头及宁波独特的城市吸引力 [4] - 特等奖项目负责人表示将在宁波加速光模块AI技术的产业孵化，并计划与本地制造业企业深度合作 [3] 后续支持政策与生态建设 - 宁波面向全球AI人才推出“五重新春大礼包”，包括专项人才政策、建设超算中心、打造AIOPC社区、完善知识产权保护与成果转化体系、构建人才安居保障以及实施“伙伴优选”行动提供全生命周期服务 [6] - 投资机构认为宁波对获奖项目的资金支持力度大，并拥有辐射长三角的地理优势和良好的制造业产业基础 [6] - 专家指出大赛是参与宁波产业变革的历史机遇，宁波以产业为锚点，以大赛为平台汇聚智慧、链接资源、营造生态 [6]

芜湖市人才发展战略 - 核心观点：芜湖市正通过系统性的人才生态建设，推动城市从“产业城市”向“人才城市”跃迁，以实现人才与城市的共生共荣 [1][4] 创新引才模式与成效 - 举办“神山音乐节”结合招聘会，吸引超过2.4万份简历投递，汇聚200多家当地企事业单位提供近万个岗位 [1] - 从2020年到2025年，新引育博士人才从不足百人增至362人，新招引大学生从1.6万人增长到10万人 [2] - 截至2025年底，累计兑现各类人才补贴39.47万笔，总额达23.67亿元 [2] 产业与创新平台建设 - 持续推进奇瑞汽车、海螺水泥等行业龙头企业的创新平台建设，以产业创新集聚人才 [2] - 布局建设“鸠兹科创湾”，并设立30亿元科创母基金，营造高黏性创新生态 [2] - 与哈尔滨工业大学、西安电子科技大学、上海交通大学等高校共建科研平台，实现人才“为我所用” [3] - 在芜湖经开区“三湖”片区，传统制造业搬迁后，吸引了50余家科创型企业布局研发总部或区域研发中心，相关投资达235亿元，新增超2万名大学生求学就业 [3] 城市环境与人才服务优化 - 将传统制造业园区改造升级，进驻学校、医院、酒店、宜邻中心等设施，提升人居环境与服务保障 [3] - 发展逻辑注重招商引资、投资于物与招才引智、投资于人相结合，增强人才的幸福感与归属感 [3] - 将人才计划命名为“紫云英”，寓意通过改善人才环境（土壤）来促进整体（产业）发展 [4]

城市人才战略与产业升级 - 通过举办“音乐节+招聘会”等创新活动吸引人才 一场音乐节吸引了来自25个城市及地区、55所高校的120组校园音乐人参与 同时举办的招聘会汇聚200多家当地企事业单位 提供近万个岗位 收到2.4万份简历 [1] - 人才引进数量显著增长 从2020年到2025年 新引育博士人才由不足百人增至362人 新招引大学生从1.6万人增长到10万人 截至2025年底 累计兑现各类人才补贴39.47万笔 总额达23.67亿元 [2] - 以产业创新集聚人才 持续推进奇瑞汽车、海螺水泥等行业龙头企业的创新平台建设 并布局建设“鸠兹科创湾” 设立30亿元科创母基金 营造高黏性创新生态 [2] 创新平台建设与人才利用模式 - 灵活引才用才 将人才“为我所有”变为“为我所用” 与哈尔滨工业大学、西安电子科技大学、上海交通大学等高校共建研究院等科研平台 通过平台链接资源、聚合高端人才 [3] - 推动产业园区转型升级 芜湖经开区“三湖”片区从传统制造业园区转型 清退低效用地 进驻学校、医院及科创企业研发总部 吸引50余家科创型企业布局 投资达235亿元 新增超2万名大学生求学就业 [3] 城市发展理念转变 - 发展逻辑从注重招商引资、投资于物转变为与招才引智、投资于人相结合 通过完善服务保障和提升人居环境来增强人才的幸福感与归属感 实现人产城协同共进 [3] - 将人才计划命名为“紫云英” 寓意人才工作如同改善土壤 旨在通过系统性的人才生态建设 实现从“产业城市”向“人才城市”的跃迁 [4]

青岛市总工会推动产教融合与工匠人才培养新模式 - 青岛市总工会整合4家高职院校和5家头部企业成立市级“工匠学院联盟”，并指导5个区（市）建立区级联盟，开启工会、院校、企业三方共同开展职业技能培训和工匠人才培养的新模式[1] - 该模式旨在健全产业工人链条式赋能体系，打造工匠人才培养的“金色摇篮”[1] 产教融合实训基地与课程建设 - “工匠学院联盟”成员共建集实践教学、创新创业、社会培训、技术研发等服务于一体的专业化产教融合实训基地[1] - 联盟研究设立了100余个实用性专业课程，并聘任114名劳模工匠人才担任专业教师或实习导师，以优化专业师资结构[1] “订单式”人才培养与职工深造 - 联盟完善产业工人“订单式”培养，以市场为导向、以用人单位为主体，共设专业、合办订单班和委培班[1] - 该模式每年帮助不少于2000名一线职工和技能人才实现“求学圆梦”[1] 产业工人全生命周期赋能体系 - 青岛市总工会拓展了包含“三个精神”教育赋能、职前成长增值赋能、岗位技能提升赋能、职业素养综合赋能、安全健康保障赋能在内的五大产业工人职业发展全生命周期赋能框架[2] - 为落实该框架，工会完善了15项工作规划和9项攻坚任务，旨在助力更多产业工人由“工”变“匠”[2]