当冬日清冽的风吹过金鸡湖畔，奋进的步伐变得更加迅疾有力，来自五湖四海的"园区人"们，共同奏响 一段奔涌向前的创新序曲。 开发建设30多年来，苏州工业园区通过织密基层治理的根系、厚植产才融合的沃土、锻造干事创业的尖 兵，系统性地将组织优势转化为发展优势，描绘出一幅以高质量党建引领高质量发展的生动画卷。 从昔日的"池塘洼地"到今日的"创新之城"，这片永葆激情与热忱的土地，始终澎湃着面向未来的盎然生 机，大步迈向开放创新的世界一流高科技园区。 织密根系 于治理末梢筑牢"红色堡垒" 在动迁小区中，党员微网格员走访时敏锐察觉独居老人的用药难题，当天便协调社区健康服务站上门对 接；在商圈的暖"新"驿站里，外卖小哥进来匆匆接上一杯热水，又精神饱满地奔向下一单……这些具体 而微的暖心服务与高效协同，正是苏州工业园区将党组织根系深深扎进经济社会每个角落的生动写照。 组织的力量，是事业发展的基石。近年来，园区结合自身发展实际，始终围绕"园区建设到哪里，党的 工作就开展到哪里""中心聚焦到哪里，党组织作用就发挥到哪里""群众需求在哪里，党的服务就延伸到 哪里"的党建工作思路，推动党建与发展同频共振，为区域高质量发展筑起坚强堡垒。 ...

招聘活动概况 - 2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会在深圳举行，汇聚1825家重点用人单位，集中释放6.5万余个优质岗位，吸引境内外1700多所高校超12万名学生报名参加 [1] - 招聘会首设“链主企业专区”，比亚迪、格力、腾讯、小鹏、南方电网等8家链主企业携超80家供应链上下游企业组团参展，形成“一家链主带动N家生态企业”的集团化招聘格局 [1][4] 链主企业招聘模式与影响 - 链主企业通过组团招聘，让求职者对产业链有更全面的理解，便于选择最合适的岗位，同时也让供应链上的“小厂”凭借链主流量吸引更多关注 [1] - 腾讯业务覆盖上中下游，构建庞大数字生态；比亚迪产业链覆盖零部件、整车制造、销售服务等，链上企业众多 [4] - 小鹏汽车联动上下游13家企业参加招聘，开放近1000个岗位，招聘会开始不到两小时已有几百人到展位咨询和投递 [4] 企业人才战略与需求 - 腾讯宣布启动“史上最大规模”就业计划，三年新增2.8万个校招岗位 [3] - 比亚迪近三年招录了5万多名应届大学生，其中硕博占比70%，公司直管的总经理有一半从应届毕业生成长起来 [3] - 大湾区招聘需求中，500人以上大中型企业招聘职位数占比达41.4%，显著高于全国同规模企业招聘总量（33.3%） [3] 区域人才政策与吸引力 - 广东省推出“百万英才汇南粤”计划，旨在吸纳100万高校毕业生留粤来粤就业创业 [7] - 全省层面推出“五有三好”政策包，涵盖就业补贴、创业扶持、创新资助等 [8] - 深圳为应届高校毕业生提供最长15天免费住宿，人才引进入户“秒批”，博士、硕士、本科分别可申领最高10万元、5万元、3万元的入户生活补贴 [8] - 截至11月，“百万英才汇南粤”已举办5000多场招聘活动，吸引超110万英才选择广东，相当于全国1222万高校毕业生中每12人就有1人在广东就业 [8] 产业与人才集聚 - 广东省GDP连续36年居全国首位，拥有制造业全部31个大类、9个万亿元级产业集群，为链主企业及其庞大上下游链条持续吸纳优质产业人才提供了基础 [6] - 新兴产业如新能源汽车由比亚迪领头，吸引清华大学化学系博士等高端人才加入进行电池快充、3D打印等研发 [7] - 未来产业如量子科技在广东集聚了南方科技大学、粤港澳大湾区（广东）量子科学中心等机构及国盾量子、玻色量子等知名企业，并提供政策支持吸引海外博士回国就业 [7]

政策发布与核心突破 - 成都东部新区发布《关于加快集聚产业人才助推高质量发展的八条措施》（“产业人才政策八条”）及一揽子配套细则，标志着其人才政策体系从“普惠性支持”迈入以产业需求为导向的“精准赋能”新阶段 [4][5] - 政策核心突破在于重构人才评价体系，不再唯学历、唯职称，而是以实绩和贡献为核心标尺，将产业人才细分为科技创新型、实业实绩型、社会综合型三大类型 [5] - 评价标准大幅提升市场化指标权重，将人才所创造的企业产值、税收贡献、知识产权转化成果等经济指标作为人才分类认定的关键依据 [5] - 政策向园区和企业放权，新增“自主认定”和“人才举荐”通道，推动人才评价由单一认定向多元参与转变 [6] - 奖补方式由原有固定补贴调整为更灵活的购房金、消费券与服务积分等，提升政策针对性与转化效率 [6] 政策体系与产业聚焦 - 政策以“1个主政策+多项配套细则”为框架，围绕可持续航空燃料（SAF）、生命健康、低空经济等新区主导产业量身定制专项政策 [7] - 政策系统覆盖人才创新创业、项目落地、安居生活、成长发展等关键环节 [5][7] - 成都东部新区正围绕“345+9”产业体系，聚焦临空经济、高端装备制造、新能源与智能网联汽车、生物技术等重点产业方向集中发力，加快打造全市战略性新兴产业和未来产业集聚区 [11] 人才服务与保障措施 - 成都东部新区人才服务呼叫中心正式揭牌，作为政策核心载体，通过专线响应、专员对接与智能平台协同运作，实现人才诉求“普适问题一键解答、复杂问题全周期闭环办理” [8] - 新区向首批高层次人才代表发放“人才绿卡”，A、B、C、D类高层次人才可获得基础积分，并通过参与新区相关工作获取额外奖励积分 [10] - 奖励积分可用于兑换涵盖医疗健康、交通出行、影音会员、餐饮娱乐等6个品类、68项精准服务 [10] 招商引资与项目落地 - 活动现场开展“双招双引”重点项目签约，一批人才密集型项目现场集中签约，覆盖低空经济、智能制造、生物医药、运动康养等重点领域 [10] - 活动汇聚中国科学院院士，清华大学、北京大学、四川大学等高校院所的专家学者，以及四川发展（控股）有限责任公司、四川省机场集团、四川省人才发展集团等重点企业，金融机构和媒体代表共200余人 [1] - 随着重大项目持续导入，上下游企业加速集聚，企业吸引人才、人才反哺创新，产业发展正逐步形成良性循环 [11] 专家观点与产业展望 - 清华大学战略新兴产业研究中心主任吴金希带来“新质生产力驱动下的‘十五五’产业发展展望”主旨演讲，系统分析未来产业发展的关键方向 [12] - 在产才对话环节，来自北京大学、四川大学、西南交通大学的专家学者与新区相关部门、企业代表聚焦“基于人才需求视角的产业环境探讨”，深入探讨科研创新、成果转化与产业生态协同发展的实践路径 [13]

（来源：新华日报） □ 宗志鹏 以往印象里，乡镇往往因为相对缺乏产业资源、发展空间等原因，很难得到人才的青睐，但冶金工业园 （锦丰镇）这座位于张家港北部的乡镇却人才辈出，交出一份亮眼"成绩单"——今年，园（镇）国家级 人才获评18个，省双创人才、苏州领军人才共获评12个，数量创历史新高，获评张家港市级以上荣誉的 人才数量位列港城第一。 这并非偶然，回望园（镇）的发展道路，便能发现这片土地的崛起始终与人才紧密相连。迎着改革开放 的春风，一批冶金专业的人才点燃炉膛里的熊熊火焰，淬炼出坚如磐石的钢材，铸造了园（镇）这 座"十里钢城"，奠定其工业重镇的地位。 进入高质量发展阶段，园（镇）大胆走出曾经的"舒适圈"，以更加开放的姿态、更加清醒的思路发力人 才引育，布局壮大新材料、新能源、新医疗等产业，向着活力迸发、资源丰富的创新强镇迈进。 产业与人才互促共进 该企业的落户，真正做到引进一个人才项目、带来一个创新团队、形成一个产业链条，不仅有益于新材 料产业发展壮大，其技术优势也为新医疗产业创新突破提供有力支撑。 按需引来"对口"人才 水积而鱼聚，木茂而鸟集。产业与人才双向奔赴，离不开园（镇）聚力项目引育、加快项目建设而夯 ...

公司业务模式与合作进展 - 近年来公司与多个重点城市群、地方政府展开深度合作与联动 [1] - 公司作为政府全球化引才的重要合作伙伴 [1] - 公司通过混改、成立合资公司等方式与地方政府合作 [1] 公司当前赋能领域 - 公司在区域人才大数据治理方面深度赋能 [1] - 公司在企事业单位数智化转型方面深度赋能 [1] - 公司在加速人力资源产业互联方面深度赋能 [1] - 公司业务为区域经济发展提供助力 [1] 公司未来纵向发展规划 - 公司将纵向深化技术赋能 [1] - 公司将构建区域人才数据中枢 [1] - 公司将整合地方产业数据与人才数据 [1] - 公司将构建动态产才匹配模型 [1] - 公司将为政府提供产业招商、人才引进的决策支持 [1] 公司未来横向发展规划 - 公司将横向链接产业生态 [1] - 公司将打造产才融合服务闭环 [1] - 公司将联合地方政府、高校及产业链头部企业 [1] - 公司将成立定制化人才培养联盟 [1] - 公司将构建“政-校-企”协同闭环 [1]

活动概况 - 活动于12月10日在杭州钱塘留学人员创业园成功启动，是“创业导师走进园区”系列活动的第90期，并同步举办博士后创新创业训练营 [1] - 活动由人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、中国留学人员回国创业专家指导委员会、浙江省人力资源和社会保障厅联合主办 [1] - 活动旨在为区内留学人员创业企业提供精准指导，助力破解发展难题，营造一流创新创业生态 [1] 活动形式与内容 - 活动汇聚了来自生物医药、人工智能、集成电路（半导体）三大重点领域的11位知名创业导师 [1] - 活动通过集中对接、分组辅导、实地走访等多元化形式进行 [1] - 导师按产业领域分组，与企业进行面对面交流，围绕技术研发、市场拓展、运营管理等核心问题提供建议 [1] - 在“企业深度辅导”环节，导师走进重点企业研发中心和生产线，开展“一对一”精准辅导，协助梳理发展路径 [1] - 通过活动，多家企业与导师建立了常态化联系机制，为后续技术合作与资源对接奠定基础 [1] 钱塘区留创园发展现状 - 钱塘区留学人员创业园成立于2005年，是集聚高层次人才、孵化硬核科技项目的重要阵地 [2] - 截至目前，全区已集聚留学人员创业企业468家、留学回国人员3300余人 [2] - 累计有7人入选中国留学人员回国创业启动支持计划，近两年有3家企业获评人社部“最具成长潜力的留学人员创业企业” [2] - 2025年，钱塘区新增国家级博士后工作站2家，累计达到17家，数量位居全市前列 [2] 区域人才与创新政策 - 钱塘区是杭州拥江发展的重要战略平台，也是浙江省首个省级新区，坚持创新驱动与人才引领 [1] - 近年来持续优化人才生态，创新推出高层次人才项目“四个一千”政策，并迭代升级“全球合伙人”引才机制 [2] - 建立“校企人才共享机制”，推动博士后科研项目与企业需求“双向匹配”，以加速科技成果转化和深化产才融合 [2] 活动意义与未来规划 - 本次活动为钱塘区高层次人才与企业对接合作搭建了高效平台 [2] - 下一步，钱塘区将继续深化人才服务保障，完善创新创业生态，全力打造全国一流的留学人员创业企业集聚地 [2]

文章核心观点 - 中国通过举办全国性工业和信息化技术技能大赛 聚焦智能制造重点领域 旨在选拔和储备高素质技术技能人才以支撑前沿产业发展 并推动产教融合[1] - 前沿产业特别是智能网联新能源汽车和工业大数据领域面临巨大人才缺口 供需失衡问题显著 对复合型、高质量技术人才的需求日益迫切[4][5] - 产业技术升级正深刻改变人才需求结构 未来的技术工人需具备“一专多能”的复合能力 职业教育与高等教育需紧跟产业变化进行调整[6][7] 赛事概况与人才选拔 - 第三届全国工业和信息化技术技能大赛决赛在重庆举办 主题为“产才融合 技能报国”[1] - 大赛聚焦智能网联新能源汽车、智能工业机器人、RISC-V芯片开发、工业大数据、制造业数字化转型及工业互联网创新应用六大制造强国重点方向[1] - 共有来自地方和央企的408支队伍、800余名选手进入决赛 最终决出24个一等奖、96个二等奖、106个三等奖[1] 智能工业机器人与人形机器人技术进展 - 大赛中生成式人工智能系统应用员（智能工业机器人领域）赛项首次设立“学生组创新场” 将人形机器人应用于工业场景 突破了传统工业机器人“一机一用”的局限[2] - 参赛选手通过编程使人形机器人完成了复杂环境自主导航与避障、物体精确抓取与放置、危险品搬运及零件识别分拣等任务 展示了其在工业领域的应用潜力[2] - 技术负责人指出项目难度涉及大量编程与现场环境参数调整 任务模仿自现实工业场景 且人形机器人已开始进入实际生产流水线作业[3] - 专家指出当前人形机器人主要执行简单重复任务 未来目标是使其能在更复杂场景中完成如软缆连接、设备拆卸等柔性智能工作[3] - 人形机器人未来发展的三大关键方向是：突破软硬件关键技术以提升稳定性与智能性、提升场景应用落地能力、以及通过产业链协作实现可靠、精巧、低成本的批量制造[3] 重点产业领域人才供需状况 - 中国技能劳动者总量超2.2亿人 专业技术人才超8000万人 但仍无法满足增长的需求[4] - **智能网联新能源汽车领域**：全行业人才缺口在30万至40万 而院校对口专业年毕业生仅约12万 存在明显的数量与质量缺口[4][5] - **工业大数据领域**：人才缺口高达百万 供需比约为1:10 缺口源于技术突破带来的需求激增以及教育课程更新滞后于技术迭代速度[5] - 工业大数据领域亟需同时具备技术能力、行业认知和数据思维的复合型人才 传统IT或大数据人才因对工业场景认知不足而产生脱节[5] 未来技术人才能力要求与培养方向 - 产业对人才技能全面性要求高 需要“一专多能”的复合型技术人才 例如智能工业机器人赛项考核了操作、设计、编程、检修等全方位综合素质[6] - 智能网联汽车制造涉及多公司多部门协作 要求个人具备相当于多个团队的综合技术能力[6] - 汽车产业已升级为“软件定义的智能终端”和“移动智能生活空间” 这一变革催生了新的人才需求[7] - 随着技术快速更新 岗位需求不断变化 教育需紧跟行业技术路线并通过企业调研了解技能需求[7] - 未来的“蓝领”将是会编程、会维保、能排除产线故障的新型复合技能人才 其在国民经济中的比重将越来越高[7] - 需并行发展职业教育与研究型大学教育 通过深化产教融合、校企合作来培养更贴近企业需求的人才 例如职业院校学生可从事车辆测试 研究型高校学生可侧重研发[5][7]

第二届中国（海南）人才交流大会概况 - 第二届中国（海南）人才交流大会于12月6日至7日在海南海口举办 主题为“助力自贸港封关运作、共建人才荟萃之岛” [1] 人才引进与就业市场情况 - 截至今年11月底 海南共引进各类人才达103万 已提前完成“百万人才进海南”目标 [8] - 大会活动现场 线上线下337家用人单位提供了近万个工作岗位 [4] - 提供的岗位覆盖旅游业、现代服务业、高新技术业等重点产业 [4] 人才需求与产业聚焦领域 - 大会聚焦青年人才、大湾区合作、航天科技等领域 举办了4场专题对接洽谈会 [6] - 有求职者表示因海南封关在即及国家政策利好 对海南的低空经济行业感兴趣 [3] - 海南省航天技术创新中心表示 通过大会平台打通企业需求与高校科研能力匹配 旨在吸引更多航天人才来海南发展 [8] 人才政策与发展方向 - 海南下一步将围绕打造更具吸引力的人才政策体系和事业发展平台 推动人才链、创新链、产业链深度融合 [8]

活动概况 - 第二届中国（海南）人才交流大会于12月6日至7日在海南海口举办，主题为“助力自贸港封关运作、共建人才荟萃之岛” [1] - 活动现场线上线下共有337家用人单位参与，提供了近万个工作岗位 [1] - 大会聚焦青年人才、大湾区合作、航天科技等领域，举办了4场专题对接洽谈会，旨在推进产才融合与科技创新 [1] 人才引进成果 - 截至今年11月底，海南共引进各类人才达103万，已提前完成“百万人才进海南”目标 [1] 产业发展与人才需求 - 招聘岗位覆盖旅游业、现代服务业、高新技术业等重点产业 [1] - 下一步，海南将围绕打造更具吸引力的人才政策体系和事业发展平台，推动人才链、创新链、产业链深度融合 [1]

文章核心观点 - 扬州市江都区通过系统化的人才与创新工作体系，成功吸引并培育了大量高层次人才、高科技项目，推动了区域产业发展，其人才工程入选数连续两年位列全市前列 [1] 人才引进与赛事品牌 - 连续7年赴香港、北京、深圳等14个重点城市举办“江都杯”创新创业大赛，采用创新飞地办赛模式 [1] - 通过大赛等活动吸引盘古新能源、智紫纳米等高层次人才项目落地，并培育纳力新材料入围全球独角兽榜单 [1] - 今年以来，赴香港、西安、合肥、北京等重点城市举办双招双引系列活动，签约“高温TiAl合金叶片制备产业化项目”等29个人才科技项目 [1] - 与中港人才发展中心、华中科技大学校友会等单位合作成立招才引智联络站 [1] - 在北京科技大学、中国农业大学等6所高校设立高校引才工作站 [1] 平台建设与项目落地 - 构建“资源集聚+科研攻关+人才引培+产业培育”四位一体的全链条创新平台 [2] - 在深圳、武汉、苏州布局建设域外创新中心，选派18名优秀年轻干部驻点协同开展“双招双引”工作 [2] - 通过平台引进签约科创项目58个，其中已落地30个 [2] - 按照“1+4”模式在重点园区推进产才融合创新中心建设，建成投用5000平方米区级产才融合创新中心 [2] - 配套160套高品质人才公寓，打造“一站式”专业服务平台，已入驻孵化睿探科技、领安智能等科创项目28个 [2] 政策支持与服务生态 - 迭代升级人才政策4.0，更大力度支持科创人才、高校毕业生等重点群体 [3] - 完善“500万项目资助+1000万基金首投+2000万人才贷+100万人才贷贴息”扶持链条，提供全生命周期服务 [3] - 做优“都享汇”人才公寓品牌，精准供给专家、白领、蓝领等不同类型公寓 [3] - 今年推进扬州影视人才社区、龙川悦源人才公寓、九龙人才社区二期等17个项目，到年底将建成1万套高品质人才公寓 [3] - 引入沃达、领寓等第三方运营机构，常态化开展项目路演、联谊交友、人才沙龙及就业创业指导服务 [3] - 开展人才送健康服务，为重点企业高端人才、在外乡贤父母配备“一对一”健康助理，并解决人才配偶就业、子女就学等需求 [3] - 拍摄制作《龙川人才风采录》，挖掘创新创业人才故事，营造干事创业氛围 [3]