智造产业人才发展战略 - 智造产业是北京加快发展高精尖产业、建设国际科技创新中心的重要引擎 [3] - 建议以更前瞻的视野和更务实的举措，在智造人才“引育留用”全链条上系统施策、精准发力 [3] - 目标是打造让高水平创新人才愿意来、留得住、发展好的创新高地，为高精尖产业发展厚植人才基础 [3] 人才安居与吸引政策 - 建议实施“高新智造产业人才安居专项计划”，优化从资格认定到入住服务的全流程绿色通道 [3] - 该计划旨在积极回应高新智造领域骨干人才、青年科技人才等群体对“安居乐业”的迫切需求 [3] - 目标是显著增强北京对国际国内顶尖人才的“磁吸效应”，使人才不仅“愿意来”，更能“留得下”“住得好” [3] 人才评价与激励体系改革 - 建议优化针对战略性新兴产业的人才评价政策，加快构建以创新价值、贡献为导向的多元化人才评价与激励体系 [4] - 试点建立“高新智造产业职称评审绿色通道”，对在关键核心技术领域取得突破、承担国家重大科研任务、有效解决产业“卡脖子”难题的卓越人才，破除学历、论文限制 [4] - 新的评价体系将突出标志性成果和实际产业贡献的核心权重，让攻坚克难、创造价值的优秀人才脱颖而出、获得认可 [4] 产教融合与人才培养机制 - 建议强化产教融合与定向人才培养机制和模式，支持高校与重点企业共建“现代产业学院” [5] - 推行“企业命题、师生揭榜”的研发模式，增加集成电路、人工智能等紧缺专业的定向培养指标 [5] - 加大对企业博士后科研工作站的建设和资助，以缩短人才适配周期 [5]