职业生涯规划的三个阶段 第一个10年：资产负债表 - 刚毕业时应注重积累知识和专业技能，而非短期薪资差异 [4] - 个人资产负债表包括知识、技能和人脉资源，短板决定职业上限 [5] - 通过"换行不换岗"或"换岗不换行"弥补短板，避免跨行业跨岗频繁跳槽 [10][11] - 深耕一个领域比频繁跳槽更能沉淀核心优势 [12][13] 第二个10年：损益表 - 需将前10年积累的无形资产转化为有形收益（薪酬、奖金等） [17] - 若公司认可价值可继续深耕，例如美的集团董事长方洪波从员工成长为掌舵人 [18][19] - 若发展受限可转投新行业或公司，选择需关注趋势、行业前景、公司匹配度、老板分钱意愿及个人兴趣 [21][22][23][24] - 创业需极度坚定，成功者往往经历长期艰苦磨砺 [25][26] 第三个10年：现金流量表 - 需确保稳定现金流，避免高风险投资导致财务崩溃 [28][29] - 选择低风险、收益稳定的方式如赋能他人或理财 [33] - 家庭和睦与健康管理是维持长期稳定的关键 [34][35][36] 行业与公司选择策略 - 行业选择需关注趋势，避免衰退期行业 [22] - 公司选择需评估其能否最大化个人积累的资产价值 [22] - 老板的识人能力和利益分配机制直接影响职业发展空间 [23]