日本"无退休社会"的成因 - 人口结构倒金字塔：65岁以上人口占比达29.1%，75岁以上占比超15%，总和生育率长期低于1.3，劳动人口与老龄人口供养比恶化至1.5:1，2040年将达1:1 [2] - 经济压力驱动：公共养老金替代率仅40%，老年夫妇每月养老金缺口5万日元（约2500元人民币），30年累计缺口2000万日元（约100万元人民币） [3] - 文化心理影响：终身雇佣制传统将社会价值与职业身份绑定，退休被视为"社会性死亡" [3] - 政策强制推动：退休年龄从55岁逐步延至70岁，2006年强制企业雇佣至65岁，2021年扩展至70岁 [3] 日本"无退休社会"的结构性困境 - 健康风险：75岁以上驾驶员事故率显著偏高，持续劳作加剧身体损耗 [6] - 就业质量恶化：高龄劳动者多从事非正式、低保障岗位，65岁以上相对贫困率达20% [6] - 代际摩擦：年轻人担忧职场机会被挤压，但老人主要填补低吸引力岗位 [6] - 创新动能衰退：职场老龄化导致决策保守化、技术接纳速度减缓 [6] 中国老龄化挑战与差异化路径 - 老龄化加速：2035年60岁以上人口突破4亿，养老金替代率不足50% [8] - 经济基础差异：人均GDP仅为日本1/4，生存压力迫使更早、更久工作 [8] - 技术替代潜力：机器人密度仅为日本一半，自动化可对冲人力短缺 [8][11] - 家庭养老缓冲：子女赡养和祖孙照料传统提供日本不具备的社会支持 [8] 中国应对老龄化的潜在解决方案 - 养老保障改革：加速全国统筹，农村养老金覆盖率不足5%，需构建"三支柱"体系（基本养老+企业年金+个人账户） [10] - 技术赋能：在建筑、物流、制造等领域提升机器人应用，解放人力至情感与创造力岗位 [11] - 观念重塑：平衡"老有所为"与"老有所养"，尊重自主选择权 [11]