企业福利性补贴的税前扣除处理 - 福利性补贴若列入公司工资薪金制度并固定与工资薪金一起发放，且符合国税函〔2009〕3号文第一条规定的，可作为工资薪金支出按规定在税前扣除 [3] - 不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为职工福利费，按规定计算限额在税前扣除 [3] 合理工资薪金的确认原则 - 合理工资薪金是指公司按照内部管理机构制定的制度实际发放给员工的工资薪金 [5] - 税务机关确认合理性时掌握的原则包括：公司制定了较为规范的工资薪金制度 [5] - 公司所制定的工资薪金制度需符合行业及地区水平 [5] - 公司在一定时期内发放的工资薪金应相对固定，且调整有序进行 [5] - 公司对实际发放的工资薪金已依法履行代扣代缴个人所得税义务 [5] - 有关工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的 [5] 农民专业合作社的增值税政策 - 农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者销售自产农业产品，免征增值税 [12] - 发生应税销售行为适用免税规定的，不得开具增值税专用发票 [12]

停工留薪期定义与期限 - 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限为停工留薪期，一般不超过12个月 [2] - 停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害时起算 [2] - 伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月 [2] 停工留薪期待遇与支付 - 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 [4] - 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇 [5] - 停工留薪期满后仍需治疗的职工继续享受工伤医疗待遇 [5] - 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责 [5] 停工留薪期与其他假期关系 - 职工依法享受的因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 [6] 劳务派遣用工税务处理 - 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用分两种情况税前扣除：直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出，直接支付给员工个人的费用作为工资薪金支出和职工福利费支出 [13] - 其中属于工资薪金支出的费用准予计入企业工资薪金总额基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据 [13][14]