欢迎扫描下方二维码关注： 停工留薪期 是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限， 一般不超过12个月 。 停工留薪期的时间 由已签订服务协议的 治疗工伤的医疗机构提出意见 经劳动能力鉴定委员会确认 并通知有关用人单位和工伤职工 停工留薪期的时间如何确认？是按医院建议全休日期，还是从受伤的时间起算？ 停工留薪期一般以职工 因工作遭受事故伤害时起算 A 停工留薪期可以延长吗？ 伤情严重或者情况特殊 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长不得超过12个月 。 A Q Q 工伤职工停工留薪期的 工资如何发放？ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 工伤职工 评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ，按规定 享受伤残待遇 。工伤职工在 停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者 ...