欢迎扫描下方二维码关注： 停工留薪期 是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限， 一般不超过12个月 。 停工留薪期的时间 由已签订服务协议的 治疗工伤的医疗机构提出意见 经劳动能力鉴定委员会确认 并通知有关用人单位和工伤职工 停工留薪期的时间如何确认？是按医院建议全休日期，还是从受伤的时间起算？ 停工留薪期一般以职工 因工作遭受事故伤害时起算 A 停工留薪期可以延长吗？ 伤情严重或者情况特殊 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长不得超过12个月 。 A Q Q 工伤职工停工留薪期的 工资如何发放？ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 工伤职工 评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ，按规定 享受伤残待遇 。工伤职工在 停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者 ...

停工留薪期政策 - 停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限 [1] - 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长，但延长不得超过12个月 [2][3] - 停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害时起算 [5] 停工留薪期待遇 - 职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并享受工伤医疗待遇 [6] - 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 [4] - 评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇 [7] 停工留薪期与年休假关系 - 因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 [8][9] 增值税申报流程 - 固定资产处理价款按3%征收率换算为不含税销售额，公式为销售额=含税销售额÷(1+3%)，并填写至附表一第11行 [14] - 在《增值税减免税申报明细表》减税项目中选择代码0001129924，填写减免的1%税额，示例中本期发生额、应抵减税额、实际抵减税额均为1000元 [15] - 增值税主表第5栏填简易计税销售额10万元，21栏填应纳税额3000元，23栏填减征额1000元，24栏填应纳税额合计2000元 [16][17] 文化事业建设费政策 - 对提供广告服务的增值税小规模纳税人，月销售额不超过2万元（按季纳税6万元）免征文化事业建设费 [21] - 增值税一般纳税人不符合文化事业建设费广告服务小规模纳税人的免征政策，月销售额1.5万元不可享受免征 [18][20][21][22]

带薪年休假资格与条件 - 职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假[3] - 用人单位需根据生产情况和职工意愿统筹安排年休假[3] - 用人单位因工作需要不能安排年休假或跨年度安排需征得职工本人同意[3] 年休假放弃与补偿规定 - 职工因本人原因书面提出不休年休假用人单位可只支付正常工作期间工资[6] - 职工本人放弃休年休假不可要求单位补偿[5][6] 年休假与其他假期关系 - 探亲假婚丧假产假等国家规定假期不计入年休假假期[8] - 因工伤停工留薪期间不计入年休假假期[8] - 当年休了婚假产假后仍可再休带薪年休假[7][8] 年休假天数计算标准 - 年休假天数根据职工累计工作时间确定[10] - 累计工作时间包括在不同用人单位工作期间[10] - 依照法律行政法规视同工作期间应计入累计工作时间[10]