文章核心观点 - 多家大型科技与制造业公司近期集体宣布涨薪或增加奖金投入 此举被视为对内激励团队、对外吸引人才、并向市场彰显业绩的战略举措 [1] - 企业涨薪行为既顺应了宏观政策鼓励“投资于人”和“城乡居民增收”的导向 也基于自身强劲的业绩表现 [1][2] - 在激烈的技术竞争背景下 企业战略重心正出现向人才资本倾斜的新趋势 [1] 公司具体举措与业绩 - 京东集团92%的员工拿满或拿到超额年终奖 年终奖总投入同比增幅超过70% 采销部门年终奖“上不封顶” [1] - 字节跳动宣布2025年奖金投入提升35% 调薪投入上涨1.5倍 [1] - 比亚迪、宁德时代等超级巨头也纷纷开始给员工涨薪 [1] - 京东集团2025年第三季度收入为2991亿元 同比增长14.9% [2] - 比亚迪2025年前三季度营收达5662.66亿元 同比增长12.75% [2] - 宁德时代2025年第三季度实现总营收1042亿元 同比增长12.9% 归母净利润185.5亿元 同比增长41.2% [2] 宏观与行业背景 - 2025年国务院政府工作报告提出推动更多资金资源“投资于人”、服务于民生 [2] - 近期中央经济工作会议明确提出“制定实施城乡居民增收计划” [2] - 专家指出 企业在激烈技术竞争背景下战略重心正向人才资本倾斜 [1]