企业消费管理数字化

搜索文档
87年的老字号茶企,用「美团企业版」让员工「吃得更好」
36氪· 2025-09-01 17:52
公司数字化转型 - 云南中茶作为87年历史的普洱茶老字号企业 正全面推进从前端业务到后台管理的全方位数字化革新 [1] - 公司深度数字化转型重点涵盖企业消费管理等环节 制茶核心业务也持续推进数字化管理 [1] - 与美团企业版合作后 财务部门节省报销流程时长近300小时 员工累计节省报销时长约4000小时 [6] 员工用餐管理变革 - 传统团餐模式存在口味单一 众口难调问题 周边餐厅合作选择有限且耗时费力 [2] - 原有"先吃饭 再开票 后报销"流程导致财务对账繁琐 存在虚假交易和违规票据风险 [2] - 美团企业版提供灵活用餐解决方案 员工可自主选择外卖或累积餐补到店消费 [3] 美团企业版服务能力 - 平台活跃商户超1450万 覆盖全国近3000个市县区旗 满足企业多元消费场景需求 [7] - 依托超700万注册骑手及月活跃骑手超336万的配送网络 实现平均28分钟送达 [7] - 提供全流程线上闭环管理 支持事前审批 事中校验 事后分析 大幅简化报销流程 [8] 合作成效与价值 - 员工用餐选择显著丰富 涵盖云南米线 川味小炒 奶茶饮品等多样化品类 [4] - 商务接待场景得到优化 可轻松挑选适配茶点的商务茶点提升客户品饮体验 [4] - 偏远办公点用餐问题得到解决 加班等临时需求能获得及时高效响应 [4] 行业发展趋势 - 企业消费管理理念正从"费控管理"转向"消费管理" 管理动作向消费场景延伸 [11] - 国内仍有高达97.2%的企业尚未实现消费管理数字化 市场存在巨大提升空间 [11] - 美团企业版提出SIMPLE模型 将企业消费管理变为体系化管理指引 [14]
87年的老字号茶企,用「美团企业版」让员工「吃得更好」
36氪未来消费· 2025-09-01 17:50
美团企业版"让企业消费更简单"。 一家老字号,想让员工「吃好饭」 从民国到新中国,扎根云南 87 年的老字号茶企 云南中茶 见证了中国茶叶的变迁与发展。"中茶"牌,已经成了陈年普洱茶的代名词。 在数字化浪潮的推动下,这家老字号企业已全面迈入转型深水区,不仅在制茶等核心业务中持续推进数字化管理,更将包括企业消费管理在内的诸多环 节,纳入深度数字化转型的重点领域,实现了从前端到后台、从业务到管理的全方位数字化革新。 《企业消费管理先锋纪 : 云南中茶》 其中, "员工用餐 管理 "就是数字化赋能 的 重点 对象。 很长时间里,云南中茶的员工吃饭依赖于团餐,但团餐的饭菜口味单一,来自五湖四海的员工众口难调。公司也曾尝试与周边餐厅合作,但选择同样有 限,且 午休时间 来回往返耗时费力。 财务管理也耗人耗力 ——"先吃饭、再开票、后报销"的传统流程让 财务 常常对着成堆的发票发愁,公司的财务人员对账也十分繁琐。再加上可能出现 的虚假交易、违规票据等问题,各种事前、事后的管控都需要投入 人力 资源和成本。 用餐福利是影响员工满意度的重要 因素 。一家 "好公司"往往需要根据员工口味偏好与健康需求,提供尽可能多样的餐饮选择 ...
聚焦“多场景、一站式”,美团企业版为超万家企业提供透明可追溯数字转型方案
经济观察网· 2025-07-18 18:15
中国企业消费管理现状 - 中国企业消费市场已达万亿级规模,企业消费理念从"成本控制"转向"价值创造"[1] - 企业消费主要涉及招待费、差旅费、福利费三大类,覆盖员工福利发放、日常餐补、差旅团建、客户关系维护等场景[1] - 传统纸质票据报销流程复杂、消费场景难以验证,影响员工体验和企业管理效率[1] - 部分企业因缺乏精细化管理手段,采取一刀切限制消费政策,影响企业士气和长期竞争力[1] 美团企业版解决方案 - 美团企业版提供"数字化、多场景、一站式"解决方案,满足企业个性化需求[2] - 整合200个行业共1450万本地生活活跃商家资源[2] - 过去5年为超过1万家企业提供用餐、差旅、团建、出行、员工福利发放等服务[2] - 覆盖互联网、医药、零售、智能制造、新能源汽车、银行和金融等20多个行业[2] - 推出SIMPLE模型,构建SaaS市场核心竞争力体系[2] 行业消费特征差异 - 新能源车企消费呈现季节性波动,冬季集中在极寒地区,夏季集中在极热地区[2] - 下沉茶饮品牌差旅需求多出现在四五线城市及县城乡镇[2] - 大型银行因网点分布广,在三四线城市产生大量餐补和福利发放需求[2] 美团企业版发展历程 - 2015年开启内部创业,最初服务美团内部十几万员工[3] - 2020年正式对外提供服务,目前客户超万家[3] - 联合中国人民大学商学院等机构发布研究报告和管理模型[3] - SIMPLE模型涵盖可持续发展、一体化解决、成本最小化、个性化定制、合法合规、员工体验六大维度[3]