9月16日晚间，一则匹克集团"全员降薪"的消息引发舆论广泛关注。据网传企业内部通知及聊天记录等 信息显示，此次降薪覆盖全体员工，幅度随薪资层级递增，最高达50%。 南都・湾财社记者通过与部分匹克员工沟通核实，确认上述网传内容属实。不过，随着事件发酵，背后 的争议已集中指向两大核心层面：一是程序合规性，此次降薪的通知流程是否符合法律规定？企业对员 工意见的征集是否充分？二是经营合理性，匹克集团当前真实的经营状况究竟如何？是否已达到必须通 过"全员降薪"来缓解压力的程度？ 针对这些争议，记者多次尝试致电匹克集团品牌部门以了解具体情况，但截至发稿，该部门电话始终未 能接通；截至目前，匹克集团亦未就此次降薪事件作出任何官方回应。 降薪前四天"口头通知" 据网传内部通知及员工聊天记录显示，此次降薪覆盖集团所有员工，采取差异化降薪策略：总部员工按 薪资层级分档降薪10%至30%，其中月薪2万元以上者降幅达30%；而直营销售体系员工不仅面临50%的 薪资削减，相关绩效奖励亦被取消。 另外，消息还称此次降薪并没有书面通知，公司直接在发工资前四天口头通知全员降薪，且在发薪日第 二天才发降薪通知。 部分匹克员工向南都·湾财社记者 ...