低门槛行业的竞争困境 - 2024年外卖员人数超过1000万，平均每个订单有7个外卖员同时抢单，导致收入仅能勉强应付日常所需[6][7] - 送快递、跑滴滴等无门槛行业同样面临人满为患，付出与收入严重不对等的情况[8][10] - 投资家格雷厄姆指出，总是做显而易见或大家都能做的事，生活不可能变好[11] 短期收益与长期发展的矛盾 - 调查显示大部分人选择培训半个月月薪5000的A工作，而非培训3个月月薪15000的B工作，因看重眼前确定收益[14][15][16] - 朋友老杨通过翻译兼职和顺风车每月多赚4000元（相当于涨薪30%），但AI翻译普及和顺风车竞争加剧后陷入困境，缺乏跳槽技能[23][25][28][31] - 低门槛赚钱会削弱自我学习动力和认知提升意识，导致陷入低水平竞争和穷忙困境[18][35][36] 高门槛能力的竞争优势 - 大厂HR面试显示，要求从办公软件到英语交流再到独立策划项目，竞争者从满屋减少到寥寥几人，门槛能筛选掉大部分竞争者[38][39][40][41][42][43][44] - 外贸博主Ruby主动开发东南亚新市场，积累产品知识和沟通技巧，最终获得涨薪，而依赖老客户的同事被降薪或辞退[46][47][48][49] - 博主李苦李放弃数据分析外快，专注学习数据库，一年后帮助公司系统负载降低40%，三年后成为技术骨干并获得华为高薪offer[53][56][58][59] 时间资源配置的战略意义 - 作家佟十二指出，低水平重复工作挤占的时间会将人牢牢锁在当下，无法进行长远规划[50][51] - 前辈提醒25岁专注学习数据库，30岁可成为领域专家并拥有谈薪权利，与打零工者形成鲜明对比[56][57] - 当在某个领域做到难以替代时，赚钱会变得水到渠成，筛选有挑战性的事比赚没成长的辛苦钱更重要[60][61]