今天分享的是：上海外服：2025中国职场幸福生态研究——商业福利趋势洞察报告 报告共计：44页 《2025中国职场幸福生态研究——商业福利趋势洞察报告》核心总结 《2025中国职场幸福生态研究——商业福利趋势洞察报告》基于近3500名员工及300+企业端数据，结合领先企业实践，聚焦经 济承压、代际更迭与价值观转变对职场生态的影响，剖析了当前员工幸福度现状、福利需求趋势及企业福利管理的破局之道。 2025年员工幸福度指数为3.38（满分5分），连续两年下滑，焦虑核心从"收入压力"转向"对未来缺乏信心"。不同群体幸福度呈 现差异：30-40岁员工因处于"职业价值回报期"幸福度领先；国企在物质保障上仍有优势，但体验类指标下滑；金融保险业凭借 高投入保持行业领先，而传统行业普遍存在体验感知类维度落后的问题。年龄并非幸福度的决定性因素，员工的"被需要 感"和"发展空间"才是核心影响因素。 员工福利需求呈现鲜明趋势。代际差异显著，20-30岁员工重视工作生活平衡，30岁以上员工聚焦生活保障、健康管理等家庭相 关需求；行业与岗位需求分化，医药医疗行业关注专业健康设备，金融保险业偏好品牌运动器械，机械制造业重视劳保用品； 数 ...