全球化浪潮不断深化，越来越多中国企业加速"出海"，寻求国际市场的新增长极。然而，跨地域、跨文化的人力资源管理难题，成为制约企业海外拓展的关 键瓶颈。特别是在中东地区，政策合规性强、用工成本高、本地化要求严苛，使得企业面临用工配额限制、流程繁琐复杂、团队沟通低效等巨大挑战。今元 集团旗下金柚GEO（武汉柚出海科技有限公司）依托深厚的全球人力资源服务能力与本地化运营经验，为一家世界500强综合性产业集团「G企业」，在迪 拜、马来西亚、德国等地提供一站式全球人力资源解决方案，助其实现高效、合规、可持续的业务拓展。 一、客户背景 G企业是一家年营业收入超500亿元的大型国有综合性企业集团，业务涵盖供应链管理、智能制造、大消费及金融服务等多个板块，在行业内具有广泛影响 力。迪拜以其独特的地理位置和商业优势，成为该企业中东地区业务拓展的重要枢纽。为进一步打开当地市场，计划在迪拜设立区域运营中心，重点开展市 场开拓与本地合作。在实际推进过程中，G企业面临三大核心难题： 1.本地用工配额限制严格 阿联酋实行"Emiratisation"（阿联酋本地化）政策，对外资企业雇佣外籍员工设有严格的配额比例要求。企业需确保一定数量的本 ...

进博会平台价值 - 第八届中国国际进口博览会于11月5日至10日在上海举办，是世界首个以进口为主题的国家级博览会，成为外企全球新品首发、技术首秀和共享中国机遇的重要平台 [1] - 进博会的价值在于为中国企业“走出去”搭建桥梁，实现国内外市场联通 [14] 公司展示与活动参与 - 公司在进博会展示一站式全球人力资源服务能力及“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”，以“技术+服务”双轮驱动模式为企业出海提供全链条人力支撑 [1] - 公司出席“链接全球人才 助力产业创新”人力资源服务对接活动，展示在人力资源领域的全球化服务能力与数字化创新活力 [5] - 公司服务高级总监在进博会发表主题分享，剖析全球化雇佣管理的核心逻辑，即人力管理从“执行辅助”转向“战略赋能” [3] 企业出海挑战与人力资源新角色 - 企业出海核心诉求是通过全球资源整合实现增长突破，品牌本土化与组织全球化成为关键 [6] - 跨境人力资源管理复杂性和难度呈几何级数增长，人力资源承担海外人才获取、海外人才保留和全球团队建设三大全新使命 [6] - 人力资源不再仅是支持功能，而是全球化战略的核心引擎，专业服务商的价值在于提供包含当地政策预见性、柔性环境认知和价值观落地的“全流程支持” [6] 一站式全球人力资源解决方案 - 金柚GEO提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工服务等一站式解决方案 [7] - 服务网络辐射亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等区域，在中国香港、新加坡、印度尼西亚等多地设自营公司与本地化团队，可响应150多个国家和地区需求 [7] AI技术赋能与数字化平台 - 公司展示自研的“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”，该平台深度融合AI大模型与“三端一体”架构，覆盖跨境人力资源管理全流程模块 [10] - 平台通过MCP支持多智能体协同，可自动化完成跨境员工入离职、假期、薪酬核算发放等环节，AI政策中枢24小时监测全球政策以帮助企业降本合规 [10] - 公司推出「金柚GEO-全球用工政策查询」MCP插件并上架腾讯元器，用户输入目标国家名称即可在几秒内获取当地社保缴纳比例、个税起征点等关键信息，数据实时更新 [11] 行业智库支持与战略伙伴角色 - 公司从“服务输出”向“智库支持”延伸，通过行业深度研究为企业提供定制化战略建议，以满足如车企、互联网企业等垂直领域的个性化需求 [11] - 公司在进博会场定向发布《用工困局下的中国车企出海密码》研究报告，深度剖析车企出海人才痛点并提供系统性解决方案 [12] - “行业洞察+实践落地”的模式使公司成为企业出海的战略伙伴，通过“研究报告+定制方案+落地服务”闭环助力企业将人力资源管理转化为核心竞争力 [12] 未来展望 - 随着中国企业出海进入“精细化运营”阶段，公司将持续以创新为引擎，优化全球服务网络与技术平台，为更多企业提供适配不同区域、不同行业的人力解决方案 [14]