转自：扬子晚报 "硬件很硬，软件却很软。"2019年，初到青海省地方病预防控制所（简称：青海省地防所）柔性支援的 江苏大学医学院倪斌博士，引用该比喻一针见血地点出了青藏高原公共卫生领域的核心困境——人 才"断层"。 彼时，青海省地防所近200人中，硕士以上的高学历人员寥寥无几，这与省级地方病防控研究龙头单位 和国家卫生健康委鼠疫防治研究重点实验室（共建）的基本定位与战略部署不符，更与青藏高原特有的 鼠疫、包虫病等疾病防控经验、研究成果与资源沉淀，以及支撑"一带一路"国家防疫安全枢纽建设的未 来潜力有一定差距。这一 "短板突出却价值巨大" 的矛盾，成为苏青医疗公共卫生跨越2000公里协作的 起点。 五年后，这场协作交出了一份超出预期的答卷：267万元江苏东西部协作资金，如一颗投入静湖的"种 子"，不仅直接撬动了774万元科研经费，更催生出一个总投入超千万的协作平台，目前正急速为青海定 向"孵化"66名"留得住、用得上"的硕博人才。 更深远的变化在于模式：协作已从初期的"输血式支援"，经历"造血式培养"，迈向了东西部优势深度融 合、彼此成就的"价值共享"新阶段。 星火初燃：跨越山海的人才破冰 面对青海"留住人才难 ...