挂钩的浮动管理费率收取模式，对于符合一定持有期要求的投资者，根据其持有期间产品业绩表现适用 差异化的管理费率。业绩明显低于比较基准的，须少收管理费，有力扭转基金公司"旱涝保收"的现象。 围绕提升行业服务投资者的能力，《方案》突出引导基金公司、基金销售机构围绕投资者最佳利益，全 面优化投资研究、产品设计、风险管理、市场推广等资源配置，践行长期投资、价值投资、理性投资， 努力给投资者带来更优的回报。 《方案》还提出，抓紧出台公募基金投资顾问管理规定，促进基金投顾业务规范发展，为投资者提供适 配其特点和需求的组合投资服务。同时，加快推出机构投资者直销服务平台，便利各类机构投资者参与 基金投资。 围绕提高公募基金权益投资的规模和稳定性，《方案》优化基金注册安排，推出更多场内外指数基金和 中低波动含权型产品，促进权益类基金创新发展；强化基金产品业绩比较基准的约束力，充分发挥其体 现产品定位、衡量产品业绩的作用，对基金投资业绩全面实施三年以上长周期考核，提升公募基金投资 行为稳定性。 《方案》还提出，出台公募基金销售费用管理规定，合理调降公募基金的认申购费和销售服务费。引导 行业机构适时下调大规模指数基金、货币市场基金的 ...

公募基金行业改革核心措施 - 中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 提出25条具体改革措施 推动行业从"重规模"向"重回报"转变 [1] - 推行与业绩挂钩的浮动管理费率模式 业绩低于基准须少收管理费 扭转"旱涝保收"现象 [1] - 调降公募基金认申购费和销售服务费 引导下调指数基金和货币基金的管理费率与托管费率 [1] 收费模式优化 - 对主动管理权益类基金实施差异化管理费率 符合持有期要求的投资者根据业绩表现适用不同费率 [1] - 出台销售费用管理规定 合理降低认申购费和销售服务费 [1] 利益绑定机制强化 - 建立以投资收益为核心的考核体系 引入业绩比较基准对比和基金利润率指标 降低规模排名权重 [1] - 提高高管和基金经理跟投比例及锁定期要求 [1] - 基金公司股东对高管考核中投资收益指标权重不低于50% 基金经理考核中产品业绩权重不低于80% [2] 薪酬与考核改革 - 实施长周期考核机制 三年以上中长期收益考核权重不低于80% [2] - 业绩低于基准超10个百分点的基金经理绩效薪酬明显下降 显著超基准的可适度提高薪酬 [2] 投资者服务能力提升 - 优化资源配置 践行长期投资和价值投资理念 [2] - 出台基金投顾管理规定 推出机构投资者直销服务平台 [2] 权益类产品发展 - 优化基金注册安排 推出更多指数基金和中低波动含权型产品 [3] - 强化业绩比较基准约束力 实施三年以上长周期考核 [3] 销售机构评价体系 - 将权益类基金保有规模占比 首发产品保有规模 投资者盈亏等纳入销售机构评价指标 [3] - 评价靠前的机构在产品准入和牌照申请中获优先考虑 [3] 行业准入监管 - 加强股东资质审核 穿透核查股权结构和出资来源 打击股权代持等违规行为 [3]