证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》核心改革措施 - 方案核心是公募基金考核激励机制改革，突出重业绩、重基准、重长期三个关键内容 [1] - 在基金公司层面，强化监管分类评价，将投资者盈亏及占比、业绩比较基准对比等纳入评价指标体系 [1] - 在人员考核层面，要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，对基金经理的考核中，产品业绩指标权重不低于80%，并全面实施长周期考核机制 [1] - 在薪酬管理层面，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降 [1] - 改革旨在引导行业重心从规模转向业绩，从同业排名转向基准比较，从短期收益转向中长期收益，回归以投资者利益为核心 [1] 新考核机制对行业能力与行为的影响 - 新机制能够夯实公募基金投研能力，促使公司更注重科学组合管理以获取超额收益、控制回撤和换手率，并优化投研队伍与体系 [2] - 新机制能够约束绩效偏离与风格漂移等乱象，加速低效产品出清，通过绑定管理人收入与投资者收益，倒逼投资思路从追求短期波动转向长期稳健 [2] - 新机制能够重塑机构资金行为逻辑，引导管理人持仓长期稳定，减小基金净值短期波动，从而降低对市场的波动影响，提升A股投资价值及对中长期资金的吸引力 [2] 新考核机制下的行业生态发展 - 新机制能够丰富公募基金行业生态，中小机构需锚定“精品策略+细分赛道”，以高效投研与机制激励构筑差异化竞争护城河 [3] - 以益民基金数量金融实验室为例，其依托AI科技赋能和投研体系化建设，革新产品策略，严控风险与净值回撤，注重长期收益稳定，探索特色发展之路 [3]