薪酬方案调整 - 公司于2025年6月10日召开第三届董事会第三十次会议审议通过调整2025年度非独立董事及高级管理人员薪酬方案的议案 [1] - 调整方案旨在完善激励约束机制 调动董事及高级管理人员工作积极性 提高经营管理水平 确保战略目标实现 [1] - 调整后的薪酬方案不涉及独立董事 [1] 适用对象与期限 - 方案适用对象为在公司领取薪酬或津贴的非独立董事及高级管理人员 [1] - 董事薪酬方案需经股东会审议通过后实施 至新方案经股东会审议通过后失效 [2] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后实施 至新方案经董事会审议通过后失效 [2] 薪酬标准 - 非独立董事薪酬根据其在公司的任职情况及工作内容确定 [2] - 高级管理人员薪酬结构为基本薪酬加绩效薪酬 根据具体管理职务 实际工作绩效及公司经营业绩综合评定 [2] - 非独立董事兼任高级管理人员职务的按就高不就低原则领取薪酬 不重复计发 [2] - 在子公司兼任职务的按子公司薪酬考核制度领取薪酬 [2]

薪酬方案适用对象 - 公司全体董事、监事和高级管理人员为薪酬方案适用对象 [1] 薪酬方案适用期限 - 薪酬方案适用于2025年度 [2] 非独立董事薪酬标准 - 非独立董事薪酬综合考虑公司实际经营情况、行业市场薪资行情及职务贡献等因素发放 [2] 独立董事薪酬标准 - 独立董事领取固定津贴，2025年度津贴标准为每人12万元/年（税前），不另行发放薪酬 [2] 监事薪酬标准 - 监事根据实际工作岗位按相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不另行领取监事津贴 [2] 高级管理人员薪酬标准 - 高级管理人员薪酬根据具体管理职务，结合公司实际经营情况、行业市场薪资行情及职务贡献综合评定 [2] 薪酬发放其他规定 - 薪酬和津贴按实际任期计算并发放 [2] - 薪酬方案经公司2024年年度股东大会审议通过后生效，授权经营管理层实施具体发放事宜 [2] 相关会议审议情况 - 第一届董事会第十九次会议审议通过《2025年度公司高级管理人员薪酬方案》，关联董事回避表决 [1] - 《2025年度公司董事薪酬方案》因全体董事回避表决，将提交2024年年度股东大会审议 [1] - 第一届监事会第十九次会议审议《2025年度公司监事薪酬方案》，全体监事回避表决，议案将提交股东大会审议 [1] 方案制定依据 - 薪酬方案依据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》及公司相关制度制定 [1] - 方案结合公司实际经营发展情况，并参照行业、地区薪酬水平 [1] 方案目标 - 通过完善激励约束机制调动董事、监事及高级管理人员积极性，提升工作效率及经营效益 [1]