沈阳市2026年人力资源和社会保障工作规划 - 核心观点：沈阳市人社系统计划在2026年，即“十五五”规划开局之年，通过打造“五心人社”服务品牌，实施一系列精准、温暖、扎实的举措，全面提升民生保障水平，让发展成果更多更公平惠及市民 [1] 就业促进与创业扶持 - 全年预计创造就业岗位超过25万个，城镇新增就业目标锁定14.5万人 [2] - 计划吸引超过15万青年来沈就业创业，并确保失业人员再就业7.4万人、困难人员就业1.3万人 [2] - 全年将召开各类招聘会1000场，做优千家“家门口”就业服务站，并开展超过800场“直播带岗” [2] - 实施“青年创业陪跑计划”，每年资助150个优秀创业项目，新建60家创业工作站，扶持创业主体2.5万家 [2] 职业技能培训与人才发展 - 全年计划举办200场免费技能培训，预计培训12.8万人次 [3] - 全面推行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励专业技术人才参与技能评价 [3] - 深化校企合作，培育10个本土特色培训品牌 [3] - 全年计划引育各类高层次及储备人才2000名 [5][6] - 推动至少100家人力资源服务机构与重点产业链企业精准对接 [6] 社会保障体系完善 - 稳妥落实国家养老保险全国统筹等重大改革，推进新就业形态人员职业伤害保障试点 [4] - 坚决守护社保基金安全，对欺诈骗保行为“零容忍” [4] - 全面推进社保经办数字化转型，打造“一卡通”服务体系 [4] 劳动关系与权益维护 - 持续推进治理欠薪“四季”专项行动，严格落实工程建设领域“农民工工资首付制”和“一金七制” [7] - 健全“人社+法院+司法+工会+N”多元化解劳动人事争议机制，推广“快调解”模式 [7] - 整合线上线下维权渠道，推广维权二维码，建立维权闭环机制 [7]