前言 面对养老行业超过千万的人才缺口，单纯的"招人"已无法解决问题。 今年7月，"养老服务师"被列入第七批新职业，明确养老服务师为从事居家、社区、机构养老服务综合需求评估、方案制订与实施、照护技术实施与培训 指导等工作的专业技术人员。 近年来，随着家庭规模缩小、观念和家庭分工的变化，来自家庭的照护力量减弱，而对于各类护理人员的市场化供给需求逐渐增长。这个矛盾突出体现在 失能失智、高龄、空巢老人家庭中；同时由于老龄化进程加速，养老机构也面临人才短缺的问题。 构建一个能够持续供应高质量、标准化护理人才的培训体系，成为整个行业破局的关键。头部企业的实践表明，培训业务已从成本中心演变为支撑服务质 量、驱动业务增长的战略引擎。 01 千万护理员缺口背后，为何春节"用工荒"年年上演？ 临近年底，养老机构护理人员短缺的情况愈加突出。尊护护理学校校长王娜在采访中证实了这一点："特别是到了年底的时候，人员短缺的情况会特别凸 显。"由于春节团圆传统与养老服务不间断的特性，每年年末养老护理服务都会出现供需失衡。王娜透露，近期已收到其他养老机构多次超50人的批量用 工需求，这表明人才短缺是行业性难题。 人才短缺已经成为养老服务业的共 ...