职业技能培训政策与实施 - 陕西省人力资源和社会保障厅探索开展“揭榜挂帅”职业技能培训，征集了包括养老护理员、机床装调维修工、人工智能训练师等在内的培训项目 [2] - 陕西省印发“技能照亮前程”行动实施方案，计划自2025年至2027年底开展补贴性培训，3年培训目标为100万人次 [3] - 今年以来，全省共开展政府补贴性培训超23万人次，其中培训高校毕业生1.3万余人次 [2] 高校与地方合作培训模式 - 商洛学院面向校内护理学、应用心理学、康复治疗学3个相关专业的应届毕业生开展养老护理员培训班，共有140余名应届毕业生参训 [1][2] - 培训注重实操应用，帮助毕业生考取高级养老护理员证书，并叠加“护理学培训”以增强就业竞争力 [1][2] - 西安市碑林区开展项目制、订单式培训，根据需求设置培训目录，今年以来全区开展各类技能培训93期，参训人员达3700余人次 [3] 青年新职业技能培训成效 - 陕西省面向16-35岁的未就业青年劳动者开展青年新职业技能人才培训 [2] - 21岁的胡皓翔通过点对点项目制培训参加无人机驾驶员培训班，考取执照并入职企业担任无人机培训助教 [2] - 培训模式旨在解决“有活没人干”和“有人没活干”的问题，推动劳动者技能就业、技能成才 [3]

养老护理行业培训与就业 - 国家启动长期照护等专项培训计划，养老护理员成为热门职业 [1] - 河南舞阳县九街镇开展养老护理员培训班，包括理论课和技能课，集中上课13天，考核合格后可取得等级认定证书，吸引30多名村民参加 [1] - 学员薛素霞已取得初级和中级证书，目标是获得高级证书，计划在孩子上高中后进入养老行业工作 [3] 市场需求与课程设计 - 培训学校根据市场需求设计课程，养老护理学员年龄逐渐年轻化，男性参与者增多 [5] - 养老护理员就业率高，培训期间即有养老机构预约优秀学员并邀请参观，为实习就业做准备 [5] - 记者采访期间频繁遇到养老机构对接用工需求 [5] 培训成果与就业情况 - 养老机构存在护理员缺口，培训学校输送业务知识扎实的人员解决用工难题 [7] - 漯河市上半年培训700多名养老护理员，持证学员就业方向包括医院护工、养老机构工作和入户陪护 [7] - 培训坚持"两近"原则：培训地点近和就业地点近，兼顾养老机构用工需求和群众就业需求 [7]

政策发布背景 - 民政部与人力资源社会保障部首次联合出台民政领域高技能人才文件，旨在加强人才队伍建设[1][2] - 政策针对民政技能人才队伍存在的总体数量短缺、培养能力不足、结构不合理等问题[3] 人才缺口现状 - 中国65周岁及以上老年人口超2.2亿，约占全国总人口的15.6%，但养老护理员数量存在较大缺口[3] - 基层民政技能人才队伍受教育程度不高、培训经费不足，养老护理员面临严重短缺[3] 人才培养措施 - 意见明确要加大人才培养力度，大力发展职业教育、创新人才培养模式、强化紧缺人才培训[3] - 特别提出要加大对养老护理员等紧缺人才的培训培养力度[3] - 对符合条件的参训人员提供职业培训补贴、职业技能评价补贴和技能提升补贴，并建立补贴标准动态评估调整机制[3] 人才使用与激励机制 - 优化岗位使用机制，鼓励用人单位优先选拔民政高技能人才参与机构管理[4] - 畅通民政高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道[1][4] - 提高人才待遇水平，完善人才津贴补贴制度，加大人才激励表彰力度[4] 职业发展路径改革 - 推动用人单位将原有“五级工”制拓展为新“八级工”制，往下补设学徒工，往上增设特级技师、首席技师[5] - 支持各地探索明确民政高技能人才参加职称评审的专业对应关系，推动高技能人才比照相应层级专业技术人员贯通发展[5] - 进一步畅通技能等级认定渠道，支持全国性社会培训评价组织开展民政职业技能等级认定[6]