标杆人物成功落户，在护理员群体中形成了有力的示范效应。"越来越多养老护理员受到激励，努 力提升个人技能。"杨浦区社会福利院党支部书记邓晓敏说。据介绍，养老护理员的各级技能等级培训 和竞赛也日趋完善。今年以来，杨浦区累计培育中级以上护理员278名，"技能大师工作室"带教护理员 1800余人次。 杨浦区社会福利院的湖南姑娘罗思哲就是5名"落沪"的养老护理员之一。今年27岁的她毕业于长沙 民政职业技术学院，属于"科班出身"。从大二开始，她定期到杨浦区社会福利院见习。从观摩了解到顶 岗实习，在养老护理一线长知识、受锻炼。 毕业后，罗思哲留在福利院工作，七年如一日。"我的一天，是围绕着老人生物钟转的。"她说，从 起床翻身、洗脸穿衣到一日三餐、水果甜点，从助浴助行、定时吃药到健康监护、深夜查房。老人们每 一天琐碎的日常，都需要护理员事无巨细地完成各项护理操作。 记者 肖彤 2022年，26岁的王程成为上海市首位作为重点人才引进落户的养老护理员，实现上海养老护理员落 户"零的突破"。 长期以来，养老护理人才结构存在"三高三低"的困境：平均年龄高、工作强度高、流动性高；同 时，学历水平低、薪酬待遇低、职业认同低。今年，杨浦区 ...

养老服务行业 - 长春市第二社会福利院作为公办养老机构，主要负责特困供养对象、社会低收入群体的集中供养和医疗照护工作，目前43名养老护理员照顾近200名老人 [1] - 长春市出台《长春市养老（孤残儿童）护理员奖励制度实施办法》，对符合条件的养老护理员发放入职奖励、岗位补贴、技能等级奖励等，其中高校毕业生可获最高1万元入职奖励 [1] - 奖励制度实施后有效激励人才，长春市第二社会福利院已有一半以上养老护理员享受技能等级奖励 [1] 养老护理员队伍建设 - 长春市将加强养老护理员队伍建设作为推动养老服务事业高质量发展的重要举措，落实薪酬奖补待遇，加大褒扬激励力度 [2] - 长春市组织开展全市养老护理员职业技能竞赛，并择优推荐参加国家和省级竞赛，有效激励人才成长 [2] - 95后养老护理员高亚从业近10年，取得高级工技能等级证书，并在吉林省首届家政服务业职业技能大赛养老护理员项目比赛中获一等奖 [1]