劳动合同中关于违约金的法定情形 - 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的 可以约定服务期 劳动者违反服务期约定需支付违约金 但违约金不得超过用人单位提供的培训费用 且不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用[2] - 用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款并支付经济补偿 劳动者违反竞业限制约定需支付违约金[4] - 除违反服务期约定或违反竞业限制约定这两种法定情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金[2][4] 劳动者支付违约金的具体场景 - 劳动者违反服务期约定 应当按照约定向用人单位支付违约金[2][4] - 劳动者违反竞业限制约定 应当按照约定向用人单位支付违约金[4] - 劳动者因个人原因辞职 包括在试用期内 除上述两种法定情形外 一般无需向用人单位支付违约金[4] 不影响纳税缴费信用评价的情形 - 由于税务机关原因或不可抗力造成经营主体未能及时履行纳税缴费义务的 不影响其纳税缴费信用评价[9][10] - 非主观故意的计算公式运用错误以及明显的笔误造成未缴或少缴税费款的 不影响其纳税缴费信用评价[10] - 税务机关按照相关规定对经营主体不予行政处罚的 不影响其纳税缴费信用评价[10] - 国家税务总局认定的其他不影响纳税缴费信用评价的情形[10]

劳动合同违约金规定 - 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时可约定服务期 劳动者违反服务期约定需支付违约金 [2] - 对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款 劳动者违反竞业限制约定需支付违约金 [3] - 除专项培训和竞业限制情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 [4][5] 劳动合同文本处理 - 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 离职后劳动者无需将合同交还用人单位 [6] 税务信息采集操作 - 2024年前所属期重点群体和自主就业退役士兵信息采集需通过电子税务局"税收减免"模块选择"采集2024年前所属期"功能 [9] - 2024年及以后所属期需通过"新增"功能填写招用人姓名 公民身份号码 入职时间等必填信息 [12] - 企业享受招用重点群体和自主就业退役士兵优惠政策需向税务机关报送《重点群体或自主就业退役士兵就业信息表》 [10] 增值税进项抵扣规则 - 小规模纳税人阶段取得增值税专用发票后 需同时满足"未取得生产经营收入"和"未按简易计税申报缴纳增值税"才可在转为一般纳税人后抵扣进项 [16][17][18] - 公司2023年11月前已申报93万元营业收入 不符合抵扣条件 故购车专票不可抵扣 [15][19] - 可抵扣情形需基于真实会计核算结果 隐瞒收入形成的"未取得收入"状态不适用进项抵扣 [21]

竞业限制协议 - 竞业限制协议用于约定劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 [4] - 适用对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有员工都需要签署 [7] - 竞业限制期限最长不得超过2年，用人单位需按月支付经济补偿 [5][7] - 劳动者违反竞业限制约定需支付违约金 [6] - 竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规 [7] 服务期协议 - 服务期协议需满足两个条件：用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训 [12] - 违约金不得超过培训费用总额，且不得超过服务期未履行部分分摊的费用 [11] - 只有在违反服务期或竞业限制约定时，用人单位才能约定违约金 [13]