服务期协议的法律规定 - 服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后 可与劳动者约定服务期的协议 [2] - 劳动者违反服务期约定提前离职 需按约定向用人单位支付违约金 [2] - 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 [3] - 培训费用包括有凭证的培训费用 培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用 [3] 服务期与劳动合同的关系 - 劳动合同期满但约定的服务期尚未到期时 劳动合同应续延至服务期满 双方另有约定的除外 [5] - 约定服务期不影响用人单位按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 [5] 企业违约金收入的税务处理 - 企业因客户单方面取消采购订单而取得的50万违约金收入 属于企业所得税法中的“其他收入” [8] - 违约金收入需要依法申报缴纳企业所得税 [8] - 企业所得税法中的“其他收入”包括企业资产溢余收入 逾期未退包装物押金收入 确实无法偿付的应付款项 已作坏账损失处理后又收回的应收款项 债务重组收入 补贴收入 违约金收入 汇兑收益等 [10] 破产企业的涉税义务 - 进入破产程序的企业应当依法接受税务机关税务管理并履行法定义务 破产程序中发生应缴税费情形应按规定申报缴纳 [17] - 管理人接管债务人财产和营业事务后 应代表债务人依法履行申报纳税 扣缴税费 开具发票等涉税义务 [17]

竞业限制协议 - 竞业限制协议用于约定劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 [4] - 适用对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有员工都需要签署 [7] - 竞业限制期限最长不得超过2年，用人单位需按月支付经济补偿 [5][7] - 劳动者违反竞业限制约定需支付违约金 [6] - 竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规 [7] 服务期协议 - 服务期协议需满足两个条件：用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训 [12] - 违约金不得超过培训费用总额，且不得超过服务期未履行部分分摊的费用 [11] - 只有在违反服务期或竞业限制约定时，用人单位才能约定违约金 [13]