员工被辞退还要遵守竞业限制协议吗？人社部解答 中新网10月10日电 员工被辞退还要遵守竞业限制协议吗？人社部10月10日通过官方微信公众号作出解答。 图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号 来源：中国新闻网 编辑：郭晋嘉 《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或 者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人 解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予 支持。 限制约定的, 应当按照约定同 用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十七条规定,当 事人在劳动合同或者保密协议中 约定了竞业限制和经济补偿,当 事人解除劳动合同时,除另有 约定外,用人单位要求劳动者 履行 ...

尽管代理了无数竞业限制案件，律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 她30岁出头，此前在杭州某大厂工作，几乎每天凌晨两三点下班。一次，她请假去拍婚纱照，没多久就 被公司召回，穿着婚纱跑回去加班。她觉得这样的生活很没有意义，选择了离职。 对竞业限制并无概念的她，入职了竞争对手公司，很快被前公司派的侦探拍到了证据。 当年的大年二十九前后，她因为得了严重的气胸在病床上等待手术时，收到了前司的传票。她被索赔两 倍年薪，一百五六十万。 女孩经常半夜痛哭，已经确诊重度抑郁。目前案件在一审过程中。崔灿感叹：一个传票轻飘飘的，其实 它重量很大。 近些年，竞业协议争议不断。某种程度上，它在职时是管理手段，离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业限制相关的案件，去年从团队独立之后，开始只接劳动者一方的竞业限制案件。我们 还请来一位互联网行业资深猎头，一起聊了有关竞业协议存在的七个争议，以及被竞业限制困住的普通 人的故事。 我们也会讨论，最高法最新的司法解释，以及人社部最新印发的"竞业限制合规指引"能为行业带来怎样 的改变？从公司角度，为什么要求员工签竞业？员工又该如何保护自己？ 以下是镜相工作室与律师崔灿、猎头杜康的对话： ...

娃哈哈宗氏财产纠纷 - 香港高等法院判决建浩创投有限公司名下汇丰银行账户资产为宗继昌、宗婕莉、宗继盛三位原告享有受益权的信托财产 [3] - 法官下令宗馥莉不得从相关账户提款或转账资产 禁制令持续至杭州及浙江法院诉讼最终裁决为止 [3] - 被告需支付原告利息收益 以21亿美元为基数 并赔偿擅自转移的信托财产损失108.5万美元 [3] - 三名原告自称是宗馥莉同父异母弟妹 首次曝光其非独生女身份 [3] 外卖平台补贴规范 - 美团、淘宝、饿了么等平台集体承诺规范促销补贴 包括不以显著低于成本价格销售 合理规划补贴发放 [5][6] - 美团声明强调遵守《反垄断法》等法规 保障商家自主定价权 不对补贴总额夸大宣传 [6] - 京东外卖承诺杜绝"0元购"等恶性补贴 搭建透明补贴机制 推动行业回归品质与服务竞争 [6] - 平台措施旨在响应行业协会呼吁 停止内卷式补贴 构建良性行业生态 [6] 企业动态与人事变动 - 格力电器声明否认与"张某利"存在不正当往来 称相关指控为造谣诽谤 [9] - 上海星巴克咖啡经营公司董事长变更为沈灿 原董事长TAN BUAY BENG卸任 [11][12] - 捷豹路虎CEO阿德里安·马戴尔宣布退休 结束35年职业生涯 曾带领公司扭亏为盈 [12] - 阿里前CEO张勇加入港交所中国业务咨询委员会 该委员会成员增至九名 [12] 科技与AI进展 - OpenAI宣布欧洲首个AI数据中心项目"星际之门"挪威站 由Nscale和Aker合作建设 [12] - 谷歌推出Gemini 2.5 Deep Think模型 数学能力达IMO 2025铜牌水平 面向不同用户推出两个版本 [14] - ChatGPT付费企业用户从6月300万增长至超500万 覆盖从初创企业到财富500强 [12] - Figma上市首日股价暴涨250% 收盘报115.5美元 盘后继续上涨 [13] 汽车行业动态 - 理想汽车回应碰撞测试争议 称i8与卡车撞击实验基于真实交通场景模拟 由第三方机构提供设备 [8] - 上汽集团与华为合作的首款车型尚界H5将于9月上市 搭载HUAWEI ADS 4辅助驾驶系统 [14] - 福特汽车在美召回超30万辆汽车 涉及具体型号未披露 [12] 投融资与并购 - 高盛拟以171.3亿美元估值收购冰淇淋制造商Froneri [14] - 诺瓦聚变完成5亿元天使轮融资 创国内民营核聚变公司单笔融资新高 [13] - 智元机器人获LG电子和韩国未来资产集团联合领投 系LG在具身智能领域首次对外布局 [14] - 餐饮机器人公司Yo-Kai Express计划2025年底在纳斯达克IPO [13] 消费与文娱市场 - 演唱会经济效应显著 每1元门票拉动4.8元周边消费 周杰伦三亚演唱会带动超11亿元综合消费 [16] - 电影《罗小黑战记2》上映15天票房破3亿元 [17] - 最高法明确竞业协议对非涉密员工无效 遏制协议滥用现象 [16][17] 全球科技行业趋势 - 今年全球科技业裁员超8万人 涉及171家公司 美国科技职位招聘数量较2020年初下降36% [21] - 苹果CEO库克表示关税使公司损失8亿美元 本季度可能再增11亿美元成本 [11] - 苹果大中华区销售额同比增长10%至153.7亿美元 扭转此前下滑趋势 [11] - 任天堂第一季度销售净额同比增长132.1%至5723.6亿日元 净利润增长18.6% [12]

宗庆后遗产纠纷案 - 香港高院判决宗馥莉不得动用汇丰账户资产 建浩创投名下汇丰银行账户资产被确认为宗继昌、宗婕莉、宗继盛三位原告享有受益权的信托财产 [1] - 宗馥莉被禁止从相关账户提款或转账 禁制令将持续至杭州中院及浙江高院诉讼最终裁决 [1] - 三名原告自称是宗馥莉同父异母弟妹 首次曝光宗庆后其他子女身份 [1] - 宗馥莉需赔偿擅自转移的信托财产损失108.5万美元 并以21亿美元为基数支付利息收益 [1] 微信支付调整 - 微信提现手续费下限调整为0.01元 7月25日全量更新 [1] - 2016年起微信对超出1000元免费额度的提现收取0.1%手续费 每笔最低0.1元 [2] - 微信支付遗失提醒功能仅部分商家支持 仅显示交易信息不泄露其他个人信息 [8][9] 大公司动态 - 前阿里巴巴CEO张勇加盟港交所 任中国业务咨询委员会成员 [4] - TikTok合并核心产品和信任与安全团队 组建平台责任团队 [11] - 捷豹路虎全球CEO Adrian Mardell将于2025年底退休 [12] - 大悦城地产拟私有化退市 计划斥资29.32亿港元回购股份 [11] 科技行业 - OpenAI启动"星际之门"挪威项目 首个欧洲AI数据中心 [13] - OpenAI移除ChatGPT对话公开至搜索引擎功能 因隐私风险过高 [15] - 索尼PS6规格曝光 光栅化性能预计是PS5的三倍 计划2027年底上市 [17] - 微软将默认禁用Excel锁定文件的外部链接 防范钓鱼攻击 [13] 投融资 - "诺瓦聚变"完成5亿元天使轮融资 创国内民营聚变公司单笔融资记录 [15] - "悟通感控"完成数千万元Pre-A及Pre-A+轮融资 专注柔性触觉感知技术 [16] - 高盛拟以171.3亿美元估值收购冰淇淋制造商Froneri 最快9月签署协议 [12] 财报数据 - 任天堂第一季度销售净额5723.6亿日元 同比增长132.1% [15] - 苹果2025财年第三财季实现自2021年以来最强劲季度营收增长 [9] - Moderna宣布全球裁员10% 员工数将减至约5000人 股价盘后大跌8% [6] 行业规范 - 最高法明确竞业协议对非涉密员工无效 新规9月1日起施行 [5] - 三大运营商统一外呼营销号码 规范电话营销行为 [6][7] - 美团、淘宝闪购、饿了么发文抵制恶性竞争 反对非理性促销 [5]

劳动争议司法解释新规 核心观点 - 最高法发布司法解释规范竞业限制协议滥用问题 明确不属于竞业限制范围的劳动者即使签订协议也无约束力 [1] - 新规平衡商业秘密保护与人才流动 要求竞业限制条款需与劳动者实际接触的保密事项相匹配 [1] 条款效力界定 - 用人单位与真正接触商业秘密的劳动者签订的竞业限制条款仍具法律效力 违约需承担相应责任 [1] - 劳动者未接触保密事项则竞业限制条款自动不生效 即使已签署协议也不受约束 [1] 条款内容限制 - 竞业限制范围/地域/期限必须与劳动者实际知悉的商业秘密程度相适应 超出合理范围的部分无效 [1] - 新规明确禁止企业通过高额违约金等条款无差别限制普通劳动者择业权 [1] 实施时间 - 司法解释将于9月1日正式施行 将影响企业现有竞业限制协议的法律效力评估 [1]

司法解释核心内容 - 用人单位与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效 劳动者违反约定需承担违约责任 [1][1] - 司法解释自9月1日起施行 旨在防止商业秘密泄露和不正当竞争 [1][1] 竞业限制协议规范 - 明确竞业限制条款不生效或无效的情形 遏制协议滥用现象 [1] - 规定劳动者未知悉或未接触保密事项时 竞业限制条款对劳动者无拘束力 [1] - 要求竞业限制范围、地域、期限需与劳动者实际接触的商业秘密相适应 超出部分无效 [1] 劳动者权益保障 - 针对企业无差别签订高额违约金协议的行为作出规范 保障人才有序流动 [1] - 解决部分公司严重限制劳动者择业权的问题 [1]

竞业限制协议 - 竞业限制协议用于约定劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 [4] - 适用对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有员工都需要签署 [7] - 竞业限制期限最长不得超过2年，用人单位需按月支付经济补偿 [5][7] - 劳动者违反竞业限制约定需支付违约金 [6] - 竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规 [7] 服务期协议 - 服务期协议需满足两个条件：用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训 [12] - 违约金不得超过培训费用总额，且不得超过服务期未履行部分分摊的费用 [11] - 只有在违反服务期或竞业限制约定时，用人单位才能约定违约金 [13]