国资投资机构薪酬与绩效变化 - 国资投资机构绩效停发或年终奖递延，因退出计划未实现和投资任务未完成，绩效在薪酬中占很大比重[2] - 部分国资机构统一调薪，今年薪酬相比去年下降四分之一左右[2] - 国资机构出现末位淘汰机制，连续三次考评不合格将予以辞退[5] - 国资基金按限薪令追缴此前薪酬，相关通知要求将所有工资性收入纳入工资总额管理[6] 股权投资行业整体薪酬趋势 - 2024年行业整体薪酬水平继续下降，前台投资经理职位年薪行业中值已下降为30万元[7] - 不同类型机构薪酬差距扩大，国央企背景投资机构整体年薪水平持续下降，少有机构能拿到满足业绩要求的全额年薪[7] - 非一线市场化机构薪酬水平下降幅度最大，表现为基础薪资及年终奖双降[7] - 部分机构连续四年降薪，薪酬下降趋势持续甚至腰斩，头部机构基础薪酬未变但年终奖平均降幅接近一半[8] 行业人员结构与岗位变动 - 部分国企因项目退出难导致投资部门收缩或裁撤，有些部门名存实亡，全年无新投资[3] - 投资岗人员被裁撤或转岗至后台运营等部门[3] - 机构进行人员优化调整，包括基础月薪和年终奖金双降及人员减员优化，有机构连续三年裁员，每年裁掉20%[7][8] - 头部机构不仅裁员降薪，还出现降职情况，部分高层职称小幅降级[9] 投资机构运营困境与投资人转型 - 行业面临募不动、投不出、退不了的困境，募投管退都难[10] - 许多投资人开展副业，如兼职卖保险、做FA、做咨询、运营自媒体或转行去被投企业[10] - 部分投资人转岗专注投后工作，以积累资源和经验，帮助被投企业生存和发展[10] - 从市场化机构转至国资平台的投资人发现，虽然募资压力小但决策流程和投资逻辑不同，实际出手投资仍很难[4]

行业薪酬趋势 - 2024年VC/PE行业整体薪酬水平继续下降，前台投资经理职位年薪行业中值降至30万元 [2] - 行业内部薪酬差距扩大，一线机构基础薪资保持较高水平但奖金未达预期，非一线市场化机构降幅最大（基础薪资+年终奖双降）[2] - 国央企背景机构年薪持续下降，2024年多数无法满足业绩要求的全额年薪 [2] 机构调整措施 - 中型VC机构连续四年降薪，部分机构已连续三年裁员（每年裁20%）[3] - 头部机构基础薪酬未变但年终奖平均降幅近50%，部分高层被降职（如董事总经理降为执行董事）[3][6] - 行业普遍通过人员优化（裁员、转岗）和成本控制（双降薪资）应对市场压力 [3][5] 国资机构现状 - 部分国企因投资业绩差裁撤整个投资部门，或部门名存实亡（全年无新投资）[4][5] - 国资机构执行限薪令追缴此前薪酬，部分引入末位淘汰制度（连续三次考评不合格辞退）[6] - 国资平台募资压力小但决策流程僵化，市场化转岗人员面临投资逻辑差异 [5] 从业人员转型 - 一级市场投资人转向副业（保险/FA/自媒体）或转投后岗位积累资源 [7] - 行业预期断崖式下降，从追求高倍数回报转为务实（1-2倍回报即视为成功）[8] - 硬科技投资周期长回报理性化，从业者需提升内功适应新生态位 [8] 行业活动动态 - 2025第六届中国母基金峰会将于8月30-31日在北京举办，聚焦行业发展趋势 [10][13] - 同期举办第四届达沃斯全球母基金峰会及专项榜单评选 [13]