降薪潮

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2024上市险企薪酬透视:净利润大增下,高管薪酬为何遭遇“六连降”
21世纪经济报道· 2025-04-14 19:49
文章核心观点 随着上市险企2024年年报披露,机构高管薪酬受关注,五家A股上市险企在任董监高薪酬总额连续六年下滑,2024年同比降近12%,头部险企薪酬体系分化,背后是监管对短期激励严控与险企对未来风险预判,且净利润激增但高管薪酬未同步反弹,体现监管导向与市场化激励博弈 [1][3][7] 高管薪酬整体情况 - 五家A股上市险企董监高薪酬总额连续六年下滑,2024年同比下降近12% [1] - 2024年33.33%的高管年薪低于50万元,较2023年上升2.42个百分点;50万 - 100万元区间人数锐减,占比从26.36%降至19.61%;100万 - 500万元区间占比39.22%成主力;500万元以上年薪者共8人,千万年薪高管仅存2人,较2019年的6人减少三分之二 [3] 各险企高管薪酬变化 - 新华保险高管整体薪酬同比明显上涨27.9%至1681.40万元,可能与管理层调整相关,新增多位高管,横向对比其高管薪酬仍低于平安,与太保、国寿基本持平 [2][3][6] - 中国人保高管薪酬同比下降6.84%至1174.01万元,薪酬总额下滑但人均微增5%,国有险企注重薪酬平稳 [2][3][6] - 中国人寿高管薪酬同比下降9.34%至1624.40万元,薪酬总额下降但因在职人数减少人均薪酬同比上涨6%,国有险企注重薪酬平稳 [2][3][6] - 中国平安高管薪酬总盘子缩减约10%,整体薪酬和人均薪酬在五大A股险企中位于前列,8位高管年薪超500万元 [5] - 中国太保高管薪酬降幅最大,董监高薪酬总额同比缩水35.85%至2280.7万元,多位董监高薪酬缩水幅度大,300万元以上年薪职位“清零” [2][3][5] 薪酬变化原因 - 监管对短期激励严控,原银保监会要求险企建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制,如平安递延支付比例不低于40%、追索期3年,国寿50%绩效薪酬延期发放、任期目标未达成可扣回,太保建立相关市场化薪酬管理机制 [7] - 险企对未来风险主动预判,行业倾向压缩短期激励,通过延期支付、追索扣回等机制绑定长期风控 [3][4] 净利润与薪酬关系 - 2024年五大险企合计归母净利润3475.71亿元,同比增长77.7%,但高管薪酬未同步反弹,体现金融业“降薪潮”监管导向与市场化激励深度博弈 [7]