英特尔当前困境与领导层变动 - 英特尔CEO陈立武在四天内经历政治立场逆转 特朗普从要求辞职转为公开称赞 [2] - 公司2024年净亏损达188亿美元 股价下跌近60% 被移出道琼斯指数 [3] - 陈立武上任142天内推动全球裁员2.4万人 旨在重组公司结构 [2][6] 历史战略失误分析 - 2005年错失以20亿美元收购英伟达的机会 遭董事会否决 [3] - 2006年拒绝iPhone芯片订单 因乔布斯不愿多付1美元报价 [3] - 2018年拒绝以1亿美元收购OpenAI 15%股份 现OpenAI估值5000亿美元 [3] - 公司奖金制度优先短期目标 导致"表演式汇报"文化 忽视长期技术发展 [3] 安迪·格鲁夫的管理遗产 - 1985年格鲁夫带领英特尔退出内存业务 转型微处理器 [4] - 任期内公司市值从40亿升至1970亿美元 年投资回报率达44% [4] - 创立"军营式会议"制度 推行OKR管理体系 强调扁平化协作 [4][7] - 采用混合架构与双重报告系统 优化资源分配与冲突解决 [8] 陈立武重组战略与措施 - 诊断英特尔存在组织臃肿 决策链条过长 创新受官僚文化抑制 [6] - 管理层级精简50% 全球裁员约2.5万人 聚焦工程优先文化 [6] - 暂停非核心产能扩张 计划剥离代工业务 强化芯片设计能力 [6] - 任命萨钦·卡蒂为CTO兼AI负责人 核心部门直接向CEO汇报 [6] 战略规划与领导力哲学 - 格鲁夫强调规划需指明方向并做出取舍 长期战略聚焦5年但实际控制1年 [10] - 经理人需具备高失序容忍力 主动应对不确定性而非消除风险 [11] - 资源承诺伴随机会成本 需强化判断力与决断力 [10] - 陈立武面临带领英特尔二次转型的挑战 需复刻格鲁夫的危机管理能力 [11]

短短四天，英特尔CEO陈立武经历了一场惊心动魄的"政治过山车"。 8月7日，特朗普公开点名要求这名华裔CEO陈立武"立即辞职"，指控其存在"严重利益冲突"。消息一出，英特尔 股价应声下滑，跌幅超5%。 然而，戏剧性逆转在72小时内上演。 当地时间8月11日，陈立武"单刀赴会"面见特朗普及内阁后，特朗普在社交媒体的态度竟然180度大逆转，盛赞陈 立武的"成功与崛起是个了不起的故事"。 风光背后，却是内忧外患。 陈立武，这位拥有麻省理工学院核工程硕博学位、被誉为"芯片创投教父"—华登国际创始人、半导体行业最高 奖"罗伯特·诺伊斯奖"得主，在上任仅142天内，已经推动全球裁员2.4万人。 如今，他正肩负着将深陷泥潭的芯片巨头英特尔拉出泥潭的重任。 01 每当英特尔陷入困境，人们总会想起安迪·格鲁夫 英特尔的业绩警报已然拉响。 2024年，公司净亏损高达188亿美元，股价重挫近60%，甚至被移出了道琼斯指数——昔日的"硅谷灯塔"正身陷困 境。 1985年，面对日本DRAM厂商的碾压式竞争，时任COO安迪·格鲁夫和CEO戈登·摩尔曾有过一场著名的办公室对 话。格鲁夫问，如果我们被解雇了，新管理层会怎么做？摩尔答，他们会 ...