新规核心与薪酬调整机制 - 基金经理薪酬新规建立了“阶梯化薪酬调整机制”，将薪酬与过去三年滚动业绩直接挂钩 [1] - 若基金“过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%” [1] - 薪酬调整分为四类：显著低于基准且利润为负（降薪≥30%）、显著低于基准但利润为正（降薪<30%）、低于基准不足10个百分点且利润为负（薪酬不提高）、显著高于基准且利润为正（薪酬合理提高） [2] 市场环境影响 - 基金跑输基准的比例与市场宏观环境高度相关，2022-2025年普通股票型基金跑输比例分别为5.9%、47.1%、72.3%和47.6% [3][4] - 2024年市场过去三年滚动年化涨幅最低（11.6%），对应基金跑输比例（72.3%）和显著跑输比例（51.1%）最高 [3] - 由于滚动三年考核机制，熊市第一年（如2022年）跑赢率反而高，牛市第一年（如2024年）跑输率最高 [3] 主动与量化基金表现对比 - 主动管理型基金跑输率显著高于量化基金，2022-2025年主动型基金跑输比例分别为6.2%、48.1%、74.5%和50.0% [5][7] - 同期量化基金跑输比例仅为3.5%、39.4%、52.3%和27.1% [5][7] - 量化基金优势在于持仓高度分散以规避个股风险，以及系统化交易策略避免人为情绪干扰 [6] 投资策略类型影响 - 非全市场基金（行业或主题基金）的跑输率和显著跑输率总体上高于全市场基金（宽基指数为基准） [8] - 在牛市中，重仓赛道若未能跟上市场轮动，非全市场基金易错失行情；在熊市中，其持有的高估值成长股面临更大回撤压力 [8] - 具体数据显示，全市场基金在多数年份跑输比例低于非全市场基金，例如2023年全市场基金跑输比例为41.70%，而非全市场基金为54.78% [9] 持仓分散度的影响 - 持仓分散是降低风险、提高跑赢概率的有效手段，持仓超过200只股票且第一大重仓股权重低于2%的“分散持仓基金”跑输率和显著跑输率均低于市场整体 [10] - 高度分散持仓（持仓超过500只股票）的基金在2022-2023年偏弱市场环境下均完全跑赢基准 [10] - 分散持仓能有效规避单一标的大幅波动对基金净值的冲击，提升组合稳定性 [10] - 数据上，持仓>200只的基金在2023年跑输比例为28.36%，显著低于市场整体的47.11% [11] 基金规模的影响 - 基金规模与跑输基准的概率呈负相关，跑输率排序为：大型基金（>50亿）< 中型基金（10-50亿）< 小型基金（1-10亿）< 微型基金（<1亿） [16] - 规模大于50亿的大型基金跑输率在多数年份低于市场平均，而规模小于1亿的微型基金跑输率则明显高于市场全局 [17] - 规模优势来源于更低的佣金费率、更强的投研实力以及构建更多元化组合以降低非系统性风险的能力 [18] 业绩基准变更的策略价值 - 变更业绩基准的核心价值在于风险控制，能明显降低“显著跑输率”，即最小化触发薪酬大幅下调的风险 [19] - 变更过业绩基准的股票基金跑输率可能与市场整体变化不大，但显著跑输率降低，例如2019年更改基准的基金在2023年显著跑输率为14.29%，低于全局的25.79% [20] - 基金经理可通过选择与自身投资策略和能力圈更匹配的基准来主动管理相对业绩表现 [19] 基金经理稳定性影响 - 频繁更换基金经理的基金，其跑输基准的概率显著更高 [21] - 基金经理频繁变更的基金回测跑输率明显更高，而基金经理从未变更的基金跑输率和显著跑输率较全局基本持平或更低 [22] - 原因在于频繁变更带来的投资策略切换、调整持仓导致交易成本增加等问题，而稳定团队具有策略一致性优势 [22] - 数据显示，基金经理更换率指数>10的基金在2024年跑输比例高达77.14%，显著跑输比例达62.86% [23] 其他因素分析 - 基金经理任职年限长短与市场全局的跑输率无显著差异，任职超过10年的资深经理相比市场全局并无显著优势 [24] - 数据显示，任职超过10年的基金经理组合在2022-2025年的跑输比例与全局数据相近，例如2023年其跑输比例为49.47%，全局为47.11% [25] - 配置港股的基金在部分年份跑输率与全局有差异，例如2023年其跑输比例为54.69%，高于全局的47.11% [30]