京东招聘计划 - 公司计划未来三个月招聘10万名全职骑手，为骑手全额缴纳五险一金并提供入职前3个月每月至少5000元保底工资 [1] - 按济南社保缴费基数下限4416元/月测算，公司为每名骑手每月缴纳五险一金约1600元，10万名骑手三个月总费用约4.8亿元 [2] - 保底工资部分10万名骑手三个月总支出约15亿元，加上五险一金总支出约20亿元 [2] - 骑手还可享受法定福利假日、年假、体检、带薪病假等多项福利 [2] 行业竞争格局 - 目前外卖员多平台接单现象普遍，全职京东骑手占比较低 [4] - 京东外卖单价较美团高2-3元，且骑手分类更简单（仅众包和全职两种） [4] - 公司成为行业首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台，2月19日宣布自3月1日起实施该政策 [5] - 相比美团、饿了么仅在部分城市为骑手缴纳社保，公司的全额五险一金形成差异化竞争优势 [6] 业务发展数据 - 京东外卖2025年2月上线后凭借"0佣金"政策吸引30万家商户入驻 [5] - 4月22日订单量突破1000万单（覆盖166个城市），较4月15日的500万单实现一周翻倍 [5] - 3月1日正式上线后，3月24日日单量突破100万单 [5] - 招募10万名全职骑手可使运力密度提升40%，支撑"超时免单"承诺 [5] 战略意图分析 - 公司通过扩充全职骑手队伍优化物流配送网络，提升服务效率与质量 [6] - 在即时零售和外卖业务快速发展背景下，稳定骑手队伍成为市场竞争"王牌" [6] - 举措旨在构建合规化壁垒，同时践行为员工提供完善福利保障的理念 [6] - 为骑手提供职业发展通道（表现优异者可晋升副站长/站长），增强团队稳定性 [5]