基金经理变动 - 中欧医疗健康增聘赵磊为共管基金经理，与葛兰共同管理该产品 [1] - 中欧医疗创新等产品继续由葛兰单独管理 [1] 行业共管式增聘趋势 - 截至6月底，今年共有来自122家基金公司的666只产品变更为"共管式增聘" [1] - 近一年来，中欧基金旗下有29只产品实行"共管式增聘" [1] 公募行业转型方向 - 从个体到团队化管理是公募行业的重要转型方向之一 [1] - 监管机构多次发布相关政策指导，推动基金行业团队制管理模式 [1]

中欧医疗健康基金经理增聘 - 中欧医疗健康增聘赵磊为共管基金经理，与葛兰共同管理该产品，而中欧医疗创新等产品继续由葛兰单独管理 [1][3] - 赵磊拥有8年医药生物行业研究经验，曾获2020年"证券业分析师金牛奖"最佳行业分析团队，2023年初担任中欧基金医药研究组组长 [3] - 中欧医疗健康成立于2016年，一季度末规模达311.79亿元，公司旗下共有4只医疗主题相关产品 [3] 医疗健康行业投资趋势 - 政策环境支持创新药发展，国家医保局探索建立丙类药品目录，商业健康险规模扩大为创新药提供增量支付空间 [4] - 创新药持续突破、消费医疗复苏与产业链国产替代是未来重点方向，医美、眼科等可选消费领域需求有望随经济复苏回暖 [5] - 医疗设备板块持续复苏，一季度国内招投标恢复至较高增长水平，有助于加速渠道库存消化和装机落地 [5] 基金行业团队化管理趋势 - 年内已有666只基金产品变更为"共管式增聘"，涉及122家基金公司，中欧基金旗下29只产品实行此类调整 [7] - 监管推动团队制管理模式，2022年4月证监会提出构建团队化、平台化投研体系，2025年5月行动方案进一步支持基金经理团队制 [8][9] - 增聘基金经理有助于提升管理效率与风险控制能力，形成多元化协同管理架构，增强组合适应性与前瞻性 [9]

基金经理增聘动态 - 中欧医疗健康混合增聘赵磊为基金经理，与葛兰共同管理 [1][2] - 赵磊历任中泰证券医药生物行业研究员、联席首席分析师，2021年加入中欧基金，现任权益研究组组长 [2] - 中欧价值成长混合增聘金旭炜为基金经理，与王健共管 [2][3] - 中欧国证2000指数增强和中欧中证1000指数增强均增聘宋婷为基金经理，与钱亚婷共管 [3][4] 行业模式转变 - 近一年中欧基金旗下共有29只产品实行"共管式增聘"，团队化管理模式明显 [5] - 广发成长动力三年持有期混合增聘苏文杰为基金经理，与郑澄然共管 [5][6] - 刘格菘、李晓星、赵蓓、冯波等百亿基金经理管理的产品此前也有增聘动作 [6] - 易方达研究精选股票增聘彭珂为基金经理，与冯波共管；易方达竞争优势企业混合增聘郭杰、何崇恺为基金经理，与冯波共管 [6] 政策与行业趋势 - 2022年4月证监会提出构建团队化、平台化、一体化的投研体系 [7] - 2024年5月《推动公募基金高质量发展行动方案》强调支持基金经理团队制管理模式 [7] - 2024年上半年共计1927只产品出现基金经理新任职变动，其中666只产品为"共管式增聘"，涉及122家基金公司 [7]

基金经理变动 - 易方达基金增聘郭杰、何崇恺、彭珂为基金经理，冯波不再单独管理任何基金 [1] - 冯波在管规模为124.72亿元，4月12日卸任易方达行业领先、易方达中盘成长两只产品 [2] - 冯波目前仍担任易方达基金副总经理、权益投资决策委员会委员 [2] 冯波管理业绩 - 冯波管理易方达行业领先15年，期间回报率为131.18% [3] - 易方达中盘成长在冯波任职期间回报率为28.82% [7] - 易方达竞争优势企业成立至今回报率为-53.92%，单位净值仅剩0.46元 [9] 基金表现与资金流动 - 易方达竞争优势企业首发规模150亿元，截至一季度末缩水至66.55亿元 [10] - 该基金2021年重仓腾讯控股、阿里巴巴等港股互联网龙头，期间恒生科技指数下跌超60% [9] - 长期超配消费和医药板块，受消费降级与医药集采政策冲击，业绩持续亏损 [9] 基金经理团队制管理趋势 - 我国25%的开放式公募基金由两位及以上基金经理共同管理 [11] - 证监会推动基金经理团队制管理模式，强调投研能力建设与优势互补 [11] - 团队制管理需基金经理具备互补优势，如宏观分析、产业趋势、个股筛选等 [12] 增聘基金经理原因分析 - 增聘基金经理可能出于以老带新、优势互补、分担工作负荷等原因 [10] - 若冯波无离任计划，增聘或为分工协作，提升组合管理能力 [10] - 团队制管理可提高业绩稳定性，减少人员流动对投资者的影响 [11]