文章核心观点 - 一个地区能否吸引并留住青年人才，关键在于能否提供可预期的生活与发展机会，而非仅靠宣传或短期补贴[1] - 政策的稳定兑现、公平的成长机会以及有温度的城市服务，是人才决定长期扎根的核心要素[1] 人才引进与保留的关键要素 - 政策诚信是底线，引进时的承诺必须与落地时的执行一致，避免申报门槛不清、兑现拖延推诿[1] - 人才市场的口碑比补贴更值钱，一次负面体验就足以损害一个城市在特定人才圈层的声誉[1] - 青年人才寻求的是能做成事的舞台，包括有成长空间的岗位、配备真实资源的项目以及基于真本事的评价体系[1] - 应减少填表跑会等行政负担，避免关系人情成为隐形门槛，清晰的规则和公平的竞争环境至关重要[1] - 城市服务的温度影响人才黏性，办事窗口应减少否决性话语，增加主动性帮助，从“按惯例”转向“按需求”[1] - 青年人才在意办事效率，也同样在意是否被尊重[1] 地区发展的长期战略 - 地区振兴的关键在于将人才“留下干一辈子”，而非仅仅“招来一阵子”[1] - 最终目标是让青年人才将地区视为家园，而非职业跳板，这需要通过兑现承诺、做实机会、做暖服务来实现[1]

漫画教育行业 - 日本熊本县立高森高中于2023年春季设立全日本首个公立高中漫画学科，吸引全国怀揣漫画家梦想的学生，已有学生成功出道成为职业漫画家[1] - 该校漫画学科每周共设30节课，其中6到13节为漫画创作与美术课程，由Coamix公司负责2至4节课，漫画编辑和职业漫画家教授故事构思、分镜设计等内容[3] - 漫画学科每4名学生中有一人来自熊本县外，所有学生都参加漫画社团，课后继续制作分镜等内容，几乎将全部时间投入漫画创作[3] 学校发展 - 高森高中曾经常出现招生不足情况，如今有约120名学生接受漫画培训，在免学费政策实施后成为日本振兴公立高中的成功典范[1] - 学校漫画学科录取率降至1/3甚至1/4，入学竞争激烈[3] - 高三学生荒木樱辅在第11届Coamix九州国际漫画大赛中获得优秀奖，成为该校首位在月刊杂志上出道的学生[3] 地区振兴 - 高森町位于阿苏山脚下，过去10年人口减少逾千人跌破6000人，约一半为老年人，2016年熊本地震对当地打击巨大[3] - 地方政府与Coamix公司协作推动以漫画为媒介的地区振兴，高森町和熊本县政府合计投入约10亿日元用于新校舍和学生宿舍等设施建设[3] - 漫画出版社Coamix公司社长堀江信彦曾参与打造《北斗神拳》《城市猎人》等知名漫画，童年在高森町生活，成为这场变革的关键人物[3]