针对"基金赚钱、基民不赚钱"的行业痛点，监管层正酝酿一剂猛药。 第一财经记者获悉，日前一份由监管部门下发的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》 （下称《指引》）在行业内传开。作为管理着超36万亿元资产的核心财富管理领域，公募基金行业的薪 酬与考核改革，正式迎来具象化操作蓝图。 文件直指基金行业激励机制的"心脏地带"，从绩效考核、薪酬支付、激励约束、问责机制等多维度构建 系统性框架，通过一系列量化指标强化长期激励，剑指行业此前存在的短期化、激励失衡等痛点。 考核转向收益为王 与以往原则性指导不同，此次《指引》明确提出多项可落地的量化考核标准，要求基金公司必须全面建 立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。这意味着，以往过度侧重管理规模、销售收入的考核模式将 成为过去式。 作为投资核心的基金经理，成为本次新规的重点规范对象。其中，对主动权益类基金经理，产品业绩指 标考核权重不低于80%，其中与业绩比较基准的对比权重单独要求不低于30%；销售端高管及核心销售 人员的考核中，投资者盈亏情况权重占比不低于50%，直接将销售行为与投资者实际收益深度绑定。 新规还建立了清晰的问责与薪酬调整机制，打破以往可能存在的" ...