事件概述 - 广发基金总经理助理、基金经理杨冬因私人情感纠纷被推至舆论中心，原方正证券分析师谭珺公开无创产前亲子鉴定报告，确认胎儿与杨冬存在生物学亲子关系，并指控男方在意外怀孕后失联 [1] - 事件从私人情感延伸至职业合规争议，谭珺指控杨冬以合作名义诱导其参与“知识星球”相关任务，疑似存在不当利益关联 [1][3] - 杨冬管理9只基金产品，总规模接近300亿元，其管理的广发价值领航一年持有混合任职期回报超过120%，广发多因子混合回报近70% [2] 当事人背景 - 杨冬现年50岁，从业19年，现任广发基金权益投资决策委员会成员、总经理助理，投资风格融合主观判断、量化模型与AI辅助，市场称其为“芒格型基金经理” [2] - 谭珺拥有上海交大高金EMBA与美国凯瑞商学院MBA双硕士学位，职业经历覆盖银行、保险、证券，2022年在方正证券因朋友圈高调宣称“4000点”引发合规风波，被调离研究岗位并扣罚5个月奖金，后离开公司转向自媒体运营 [2] - 谭珺近期推出定价近16万元、限30席的“产业决策者内参圈”，通过知识付费模式寻求变现 [2] 合规性质疑 - “知识星球”是金融从业者常见的变现平台，但部分从业者以“内部信息”或“高收益指引”为吸引点，可能模糊公私界限 [3] - 《基金从业人员执业行为准则》明确禁止从事与职务存在利益冲突的兼职，若杨冬利用平台谋利并让伴侣协助，可能已违反执业规范 [3] - 若“知识星球”合作涉及基金持仓或非公开研判信息，则可能进一步触及《证券法》《基金法》红线 [3] - 广发基金目前仅表示尊重员工个人隐私，未对合规质疑给出具体说明 [3] 行业普遍问题 - 近年基金行业类似争议频发，包括私募人士推出高价课程误导投资者、个别基金经理涉嫌“老鼠仓”、员工持股引发利益失衡等，反映出行业合规意识薄弱、机构内控不足 [4] - 部分机构对违规行为处理偏于宽松，常以隐私或业务为由回避；监管规则虽逐步完善，但违法收益仍高于成本的现象尚未根本扭转 [5] - 事件凸显行业需强化穿透式监督，对违规兼职、利益输送、过度激励等行为加大处罚力度 [5] - 基金公司需将合规嵌入日常管理，优先保障投资者权益，而非停留于形式 [5]