近日，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（以下简称"新规"或"《指引》"）引发行业 热议。 该《指引》备受关注的原因在于，其将通过一系列薪酬管理制度改革措施，令基金行业倡导的"持有人 利益优先"原则具象化。 例如，针对绩效薪酬的管理，在细化基金公司主要人员的绩效考核指标的同时，《指引》进一步提高了 基金公司高管、主要业务部门负责人、基金经理的"跟投"比例。这意味着，待新规落地后，基金管理人 与投资者共担风险、共享收益的"体感"将更加切实。 值得一提的是，2022年6月出台的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称"2022年版指 引"）已对从业人员"跟投"基金作出具体要求。在此背景下，2025年以来，公募基金"自购"（包括基金 公司及高管申购自家产品、基金经理申购本人管理的产品等，下同）股票+混合基金动作不断，净申购 金额实现大幅增长。 据统计，截至2025年12月9日，今年以来，公募基金"自购"股票+混合基金的金额（净申购金额，下同） 合计达到42.11亿元，同比大增了约165%。 新规强化跟投制度 业内普遍认为，《指引》中的一系列量化指标和刚性约束，有望从源头上扭转过去基金行业存在的短 ...