美国科技巨头则在使用"胡萝卜加大棒"策略 例如，谷歌正通过更为丰厚的奖励来推动员工提高绩效。该公司最近更新了绩效评估体系，让更多员工 有机会获得更高的评级，从而拿到更丰厚的奖金和股票激励。 但是，有奖就有罚。一些人收入变高了，另一些低绩效员工的回报就会被压缩。这进一步强化了谷歌对 卓越表现的追求，同时也在敲打那些打算"躺平养老"的员工。 凤凰网科技讯 北京时间5月7日，中美两国的科技行业正在掀起两股不同的风潮。小红书，快手、字节 跳动正在取消"大小周"，摒弃加班文化，而谷歌、微软、Meta则狠抓绩效，强调末位淘汰。 上个月，小红书取消大小周的消息冲上了热搜，再度引发了人们对于中国互联网公司加班文化的关注。 此前，快手、字节跳动已经宣布了类似政策。 对于这一调整，有人欢喜有人忧。取消大小周意味着企业员工可以每周双休，可以得到更好的休息，提 高生活品质，平衡工作与生活。但是另一方面，少干一天，收入也会下降。 从企业角度讲，这么做可以提高品牌形象，减少劳动争议，聚集工作效率而非从工作时长，迫使企业提 升管理水平。不过，虽然企业名义上宣布取消大小周，但也可能会造成"隐性加班"。 但是在大洋彼岸的美国，科技公司却走向了 ...

4月24日，"小红书将取消大小周"相关词条冲上热搜榜。 据媒体报道，有知情人士透露称小红书即将取消大小周，五一之后执行。 对于取消大小周后是否会影响收入，该人士回复称："逻辑上会降低15%还是20%来着，之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍 工资，等于多拿了4天工资。"e公司记者就上述消息向小红书相关人士求证，截至发稿，未获回应。 还有律师指出，"大小周"合规性存争议，法律模糊地带待厘清。现实中许多企业将"大小周"默认为制度，却未依法支付加班费，导致劳动者权益受损。 IT技术交流平台CSDN曾发布过一份中国开发者现状调查报告，该报告显示，23%的开发者表示，为了高报酬宁愿"大小周"；36%从业者表示"可以考虑"；仅 四成程序员表示更注重身心舒畅，不接受"大小周"。 据悉，2025年3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》公布。《方案》强调，地方党委组织部门、人力资源社会保障部门 加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作 时间。 来源：e公司 责编：万健祎 校对： ...