人才培养战略 - 公司实施一体化培养计划，将省、市、县三级以及企业、高校等各层次各领域干部纳入培养范围 [2] - 公司通过调研分析干部业务能力短板，分类建立干部信息库，并针对性抽调无相关经历干部参与专案工作 [2] - 公司组织综合部门干部参与办案历练，并组织派驻机构及企业高校干部参与实战轮训 [4] 培训内容与方法 - 公司在学习培训中将学习党的创新理论作为第一课，并利用本地红色文化资源开展理想信念和政治忠诚教育 [3] - 公司围绕数据分析研判、谈话突破、线索处置等打造9门精品课程，并组织拍摄主题视频供学习 [3] - 公司采用“送教下乡”、“我的业务我来讲”、“一月一主题”等多种线上线下结合方式提升干部专业素养和实战能力 [3] 实战练兵成效 - 公司通过“岗位AB角”机制动态调配业务骨干与年轻干部结对参与实战，并在关键环节进行全程指导 [5] - 龙岩市公司已培训学员156名，其中超过90%的学员在市、县两级公司从事监督检查和审查调查工作 [5] - 公司把新进干部安排到执纪执法一线进行实战练兵，并组织全省业务技能竞赛以赛促学促训 [2][4]

纪检监察创新机制 - 张家港市纪委监委开展"揭榜挂帅"攻关重点项目活动，聚焦纪检监察重难点工作，鼓励干部打破部门界限以个人或团队形式参与[1] - 第一期围绕6个课题方向收集35份项目书，最终立项10个项目包括职务犯罪证据审查模板等重点领域[1] - 活动旨在搭建平台促进优秀年轻干部脱颖而出，同时集思广益攻关重点项目，实现人才培养与事业发展的协同[1] 干部培养体系 - 制定《实战练兵专项行动方案》，设置18项培育载体包括一线接访、以案代训等核心业务训练[1] - 通过专案参与、案例剖析等方式提升年轻干部实战能力和专业水平[1] - 活动设计契合年轻干部成长规律，为纪检监察事业储备后备人才[2] 成果推广机制 - 将通过线上线下多渠道展示项目实施情况，加大优秀项目的推广应用力度[1] - 重点推进10个立项项目的实施，着力打造制度性成果[1] - 以高质量队伍建设为目标，持续深化实战练兵举措提升工作规范化水平[2]