北京职工婚姻家庭建设协会第四届第一次会员大会核心内容 - 会议总结了过去五年工作成果并部署了未来五年重点任务 选举产生了新一届理事会和监事会 北京市总工会领导出席会议并讲话 [1] 过去五年工作成果总结 - 围绕服务职工美好生活需要主线 以推动职工缔结美满姻缘和建设幸福家庭为目标开展工作 [1] - 构建了线上与线下融合、普惠与精准兼顾的婚恋服务平台 [1] - 直接组织开展示范性活动120余场 联合基层举办专场活动超1500场 累计服务职工近7万人次 覆盖3300余家单位 [1] - 加强“红娘”队伍与志愿服务队建设 累计开展红娘婚恋指导服务培训26场、覆盖800人次 打造出“大喜”“小鹊”两个工会专属红娘“云”形象 [1] - 深化家庭家教家风建设 与市总工会女职工部联合累计推荐宣传500户职工幸福家庭 创新开展亲子特色活动累计吸引300余个职工家庭参与 [1] 未来工作方向与要求 - 当前处在全面贯彻落实“十五五”规划开局之年 也是推进首都高质量发展、深化工会改革建设的关键时期 [2] - 要求协会紧扣工会中心工作 立足服务职工婚姻家庭建设主责主业 持续创新服务模式、优化服务供给、扩大服务受益范围 [2] - 坚持政治引领 引导广大职工树立正确的婚恋观、家庭观、价值观 [2] - 坚持需求导向 在巩固现有品牌和模式基础上提供更多差异化、定制化服务项目 [2] - 坚持守正创新 加强协会规范化建设 建强专业化人才队伍 推动资源整合与协同联动 [2] - 坚持规范运行 加强协会品牌建设和文化培育 提升协会在职工中的知晓度、信任度和美誉度 打造成为党政放心、工会信赖、职工满意的“职工幸福家园” [2] 会议审议事项 - 审议通过了协会第三届理事会工作报告、财务工作报告、监事会工作报告和协会章程（草案） [3]

政策核心内容 - 北京市人民政府办公厅印发《北京市关于完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的工作措施》[1] 婚育文化培育 - 培育新型婚育文化 弘扬中华民族传统美德 倡导重视生育的社会价值 落实积极生育支持措施 提倡适龄婚育 优生优育 鼓励夫妻共担育儿责任[1] - 发挥家庭 社会 学校作用 引导青年树立正确的婚恋观 生育观 家庭观 加强家庭家教家风建设[1] 婚恋服务与改革 - 加强婚恋指导服务 打造"青春志爱团"等青年交友服务品牌 提供有公信力的婚恋交友服务 积极开展婚姻家庭辅导[1] - 扎实推进婚俗改革和移风易俗 破除婚嫁大操大办 高额彩礼等陈规陋习 培育积极向上的婚俗文化[1]

家庭结构转变 - 中国家庭平均规模从1964年的4.43人降至2020年的2.62人，创历史新低 [2] - 2020年一人户占比升至25.39%，二人户占比升至29.68%，分别较2000年增加17.09和12.63个百分点 [2] - 二人户取代三人户成为最常见的家庭类型，2020年1至2人户约2.72亿户 [2] 婚姻观念革新 - 婚恋观从“执子之手，与子偕老”转向“宁不婚不凑合”，婚姻逐渐去制度化，强调个体化 [4] - 生育观从“我要生”转向“要我生”，“不婚不育保平安”等观念流行，无孩家庭增多 [4] - 家庭观从“以家为本”转向“以人为本”，婚姻和家庭不再被视为必须 [4] 数字技术影响 - 人工智能普及催生虚拟情感陪伴，降低年轻人对现实情感的满意度 [1] - 数字技术侵入私人生活加剧夫妻矛盾，降低婚姻魅力，增强婚姻替代性 [3][5] - 互联网推动女性经济独立性提升，打破男外女内传统性别分工模式 [5] 家庭功能弱化 - 公共服务和福利制度完善削弱家庭对个体的必要性，养老保险普及降低老年人对子女经济依赖 [2] - 社会分工细化使衣食住行可通过市场服务解决，为晚婚晚育甚至不婚不育提供现实依据 [2] - 低生育率减弱子女作为父母婚姻“黏合剂”的功能 [3]