每月就业变化取决于招聘人数减去离职人数（主要因裁员、辞职或退休）。美国就业市场的风险在于： 在招聘岗位数量如此稀少的情况下，即使小幅增加裁员数量也可能导致美国就业岗位净减少。美国6月 裁员约160万人，裁员率约1%。若裁员率升至2020年2月1.3%的历史中等水平，裁员人数将超200万。在 招聘岗位数量难以增加的当下，美国就业市场将很难消化这些裁员。 世界大型企业联合会最新报告显示，五分之一的美国企业计划在2025年下半年放缓招聘，几乎是2024年 同期的两倍。近期就业市场低迷已经使美联储深感不安。约翰斯·霍普金斯大学金融经济学中心研究员 乔恩·福斯特指出："当处于就业流失边缘时，很容易陷入螺旋式下降的困境。当就业市场开始流失岗位 时，这个过程会自我强化：企业和消费者收缩支出，裁员潮加剧，最终导致经济陷入衰退。届时美联储 需要大幅降息才能扭转局势。"乔恩·福斯特说。（海外网 柳天澍） 目前，美国失业率处于低位，企业雇主对裁员并没有较大的意向，但是企业对扩张和招聘也同样缺乏热 情。美联储主席鲍威尔将当前美国就业市场环境形容为"奇特"：由于移民政策限制导致工人数量减少， 抵消了一部分企业需求下降的影响，从而使失业 ...