仲裁委员会表示，用人单位应当优先考虑通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径 妥善安置受影响劳动者。如确需解除劳动合同，则必须严格遵循相关规定。仲裁委员会认定该公司构成 违法解除。 这一仲裁明确"AI替代岗位不属于客观情况重大变化"，维护了劳动者的合法权益。而劳动者也要提升自 己的技能，让自己有终身就业的能力。 随着人工智能快速发展，一些传统岗位被AI替代是大势所趋，这也是用人单位拥抱AI时代，提高劳动 生产率的必然选择。但对于岗位被AI替代的员工，用人单位是不是可以以此为由解雇呢？ 12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代 岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确"AI替代岗位≠合法解雇"，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例 参考。 据报道，刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初，公司决定全面转向AI主 导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。2024年底，公司以"劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行"为由，解除与刘某的劳动合同。 此次仲裁指出，"客观经济情况发生重大变化"具有 ...