核心观点 - 河南省总工会计划在2026年“十五五”开局之年，通过一系列创新工作机制与具体举措，推动工会工作高质量发展，重点聚焦于思想引领、产业工人队伍建设、维护劳动领域安全及提升服务职工品质 [1] 思想引领与文化建设工作 - 整合劳模工匠、工会干部宣讲团及大思政课名师资源，深化“千万职工大宣讲大教育”，打造“中国工人大思政课·河南篇” [1] - 以“中国梦·劳动美·工会情”万场文化活动进基层为载体，开展贴近职工的群众性文化活动 [1] - 持续做强“劳模匠星耀中原”等宣传品牌，常态化宣传劳模、工匠、最美职工等先进典型 [1] 产业工人队伍建设改革 - 制定实施“十五五”全省劳动和技能竞赛规划，常态化、体系化开展各类职业技能竞赛以练“精兵” [1] - 建强“1+1+N”工匠学院体系，为职工建功立业搭建平台 [1] - 深入实施中原大工匠培育工程，健全工匠人才成长发展链条，分批组织劳模、工匠疗休养 [1] 劳动领域政治安全与权益维护 - 扩大组织覆盖，持续加大头部平台企业建会力度，最大程度吸纳新就业群体 [2] - 强化数智赋能，重点推广“职工之家”APP，深化省市县三级工会服务系统一体化融合 [2] - 推进法治维权，力促《河南省工会劳动法律监督条例》出台，深化新时代“枫桥经验”工会实践 [2] - 健全防控体系，深化工会劳动法律监督“一函两书”制度，加强多部门联动，优化12351热线分类处置机制，构建一体化风险防控网络 [2] 服务职工品牌与品质提升 - 构建全时空、全链条的服务矩阵，依托“工会就业服务云”推行订单式、定向式技能培训，健全区域间就业协作机制 [2] - 在送温暖等传统项目基础上，扎实推进免费体检、“爱心早餐”等暖心工程 [2] - 推动工人文化宫、职工书屋等传统阵地提质升级，同时深化“工会驿站+”多元融合，打造服务职工的“温馨港湾”、参与基层治理的“前沿窗口”、密切党群联系的“坚实纽带” [2]