为了确保关怀覆盖"不落一人"，自治区总创新运用数字化平台，与12家头部平台企业建立数据共享机 制，通过"职工之家"APP提前导入从业人员信息，实现身份"一键核验"，并精准筛选出近期新入会及未 享受过普惠服务的职工作为重点发放对象。此外，在全疆各企业站点、物流园区、工会驿站等地设立核 销点，劳动者可便捷扫码、现场领取礼包。 自治区总深入一线站点调研，充分听取劳动者心声，最终定制出包含充电宝、保温杯、防寒护具及日常 洗护用品的"暖新礼包"，将关怀送到职工心坎上。同时，依托各级新业态工会联合会，为平台企业职工 开辟入会绿色通道，简化入会流程，通过"职工之家"APP实现"一键入会"，为"暖新礼包"精准发放及后 续服务筑牢根基。目前，全疆新就业形态劳动者会员已达32.49万人，其中2025年新增6.19万人。 同时，自治区总建立起区、市、县三级工会联动体系，明确分工，压实责任，并与企业工会保持密切协 同，形成"工会推动、企业支持、职工参与"的合力。"我们以此次发放为契机，引导劳动者使用'职工之 家'APP内的法律咨询、技能培训、健康关爱等功能，推动服务从'一次性关怀'向'常态化服务'延伸。"新 疆维吾尔自治区总工会基层 ...

行业数字化转型 - 全国首个实现中互会数智平台与省医保数据共享的案例在黑龙江出现 [1] - 通过数字化升级，将特定业务的处理时间从10天缩短至最快8小时 [1] 公司/组织运营效率提升 - 黑龙江工会通过数字化平台，使员工无需提交纸质材料即可完成互助金申领 [1] - 员工通过移动应用操作，互助金即可快速到账，极大简化了流程 [1]

文章核心观点 - 当前工会组建工作面临产业结构、企业形态和职工队伍三大深刻变化，导致覆盖难、动员难、作用发挥难等挑战 [1][2][3] - 为应对挑战，需探索以灵活组建、精准服务、数字赋能为核心的创新路径，并强化党的领导与资源下沉，以扩大工会组织的有效覆盖 [4][5][6] 工会组建面临的变化 - **产业结构之变**：去产能、淘汰落后产能政策导致传统工业企业关停或重组，造成工会组织存量流失 [2] - **产业结构之变**：数字经济、现代服务业等新兴产业快速崛起，其轻资产、灵活用工特征使得传统企业建会模式难以覆盖 [2] - **产业结构之变**：部分地区形成小规模、数量多的产业集群，工会组建需转向行业联建、区域统建模式 [2] - **企业形态之变**：企业组织形态从科层制大企业主导向平台化、小型化、虚拟化转型，传统垂直管理体系难以适应碎片化用工 [2] - **职工队伍之变**：新生代职工习惯通过社交媒体表达诉求，对传统工会活动形式接受度不高 [2] - **职工队伍之变**：技术骨干、管理人员等群体更多依赖个人谈判，工会组织对其吸引力不足 [2] - **职工队伍之变**：不断壮大的新就业形态劳动者群体呈现原子化、流动化状态，工会难以通过传统方式将其组织起来 [2] 工会组建面临的挑战 - 在三大变化共同作用下，工会组建工作面临覆盖难、动员难、作用发挥难的三重挑战 [3] 探索创新的工会组建路径 - **方法一：善用蹲点包联攻坚建**：各级工会领导班子带头分片包干，深入企业和职工，运用一函两书等法治方式指导重点区域、企业建会 [4] - **方法二：善用资源整合吸引建**：探索建立工会服务企业和职工两清单，开展工会暖新礼包等服务项目，并将企业经营者政治安排和荣誉表彰与支持工会组建挂钩 [4] - **方法三：善用数字赋能便捷建**：大力推广职工之家APP，引导企业工会和劳动者参与线上普惠服务与主题活动，提高建会入会积极性 [4] 开创工会组建新局面的工作重点 - **聚焦强化工作领导**：巩固完善党建带工建机制，将新兴领域工会组织两个覆盖工作纳入党建工作布局，实现同部署、同检查、同考核 [5] - **聚焦扩大有效覆盖**：通过区域联动、行业牵动、园区推动、总部驱动、产业带动等路径，坚持抓总部带全网、抓龙头带全链条，提升组织覆盖质量 [5] - **聚焦扩大有效覆盖**：紧盯平台企业关键枢纽，推动其沿业务架构调整理顺工会组织设置，并督促用工合作企业成立工会组织 [6] - **聚焦强基础强队伍**：针对基层缺经费、缺场所、缺人员难题，通过项目制、专项补贴、壮大工会社会工作者队伍等方式下沉资源，做实基层工会 [6]

文章核心观点 - 中国职工保险互助会通过数智化平台与省级医保系统实现数据共享 推动职工互助保障服务从线下纸质流转向线上“一键办理”转型 极大提升了理赔效率与服务便捷性 增强了职工的获得感与保障水平 [1][2][5][6] 行业发展与政策背景 - 职工互助保障活动作为多层次社会保障体系的重要组成部分 已发展30余年 其与医保、财政、银行等部门的数据融合互通是根本性转变 [1] - 2025年9月底 全国总工会与国家医疗保障局签署《数据共享合作协议》 旨在将职工互助保障与国家医疗保障体系进一步有机衔接 为服务提供数据支撑 [5] 数智化转型与效率提升 - 黑龙江省办事处于2024年7月上线“职工之家”APP职工互助板块 省内95%以上职工选择线上办理 [1] - 2025年3月 黑龙江办事处率先实现与全省13个地市、5000余家定点医疗机构诊疗数据实时共享 并与银企数据无缝对接 成为全国首个与省医保平台数据共享的办事处 [2] - 通过数据共享 互助金申领时间由原来的5至10天大幅缩短为8至12小时 效率提升至原来的15倍 [5] - 工作人员处理支付流程简化 医保局推送数据后系统自动计算理赔 通过银企直连直接划款 最快可实现次日到账 [4] 业务规模与增长数据 - 2025年1月至11月 各项职工互助保障参保人次近2618万 同比增长12.10% [5] - 同期赔付人次近127.3万 互助金支出超13.58亿元 均同比增长超过17% [5] - 2025年以来 中互会已为18.76万名患病职工提供线上互助金申领服务 通过“职工之家”APP累计拨付2.19亿元互助金 [5] 服务模式变革与用户案例 - 服务模式从“职工跑腿”、“纸质流转”转变为“数据跑路”、“指尖办理” 职工无需提交纸质材料 在家即可完成“二次报销”申请 [1][3][6] - 案例显示 黑河市边境县城职工小王仅输入电话、住院时间和医院信息并上传银行卡照片 互助金3天到账 免去了近200公里的线下奔波 [3] - 过去职工申请需提交多项材料复印件 并需到医院和单位工会盖章 过程繁复 [1][2] 公司战略与未来方向 - 中国职工保险互助会坚持公益性、非营利性质 以数智赋能服务 实现快速精准理赔 提升资金管理精度 [6] - 下一步将以医保数据共享项目为抓手 推动服务向精准化、数字化升级 重点提升理赔效率、拓展差异化保障 并通过赋能基层与强化风控确保政策高效安全落地 [6] - 目前辽宁、贵州、新疆、新疆生产建设兵团及山东青岛等地办事处均已实现线上“一键”办理 [5]

劳模工匠助企行项目总体成效 - 项目累计组织13.1万人次劳模工匠参与服务 [1] - 服务覆盖超过7.4万家企业，解决11.5万个技术问题 [1] - 累计培训职工达202.8万人次，实现地区与行业全覆盖 [1] 项目发展历程与模式 - 项目于2023年7月启动，在上海、江苏、浙江、福建、广东5个省（市）先行先试 [3] - 各级工会组织技术服务队，面向中小企业提供技术攻关、管理提升等服务 [3] - 全国总工会和工信部将专项行动纳入“一起益企”中小微企业服务行动清单 [3] 项目数字化升级与资源整合 - 2024年9月发布“劳模工匠助企行”2.0版本，依托“职工之家”APP [3] - 平台集成AI解答、工匠答疑、线下服务三大功能 [3] - 系统整合4.2万项职工创新成果、11.4万节技能课程、2805万项专利和48万条创新知识 [3] - 建立“劳模工匠资源库”，汇聚28万名劳模工匠 [3] - 已吸引1209家中小企业入驻，实现线上线下融合服务 [3]

活动概况 - 活动于11月20日在宁夏吴忠市盐池县文化馆启动，主题为“工会暖心促消费职工乐享购实惠”暨工会数智化建设推广行动[1] - 活动由盐池县总工会与盐池县工业信息化和商务局联合主办，旨在响应扩大内需政策并推动工会服务数智化升级[3] - 启动仪式有县相关部门负责人、各级工会代表、新业态职工代表等1000余人出席[3] 活动内容与形式 - 活动依托“职工之家”APP开展，持续40天，工会会员可通过APP领取涵盖商超、餐饮等7个品类的电子消费券[5] - 活动现场商家代表做出品质服务承诺，工会工作人员演示了消费券领取及核销流程[3] - 参会嘉宾与职工参观了商家展区，商户现场介绍产品特点和优惠，职工现场下单购买[3] 目标与创新机制 - 活动旨在惠及全县工会会员，助力地方经济高质量发展[3] - 创新引入“福利放大”机制，针对工会在档困难职工、边缘户配套推出专属电子消费券，可单独使用或叠加享受福利[5]

合作协议签署 - 全国总工会与国家医保局于9月29日在北京签署《数据共享合作协议》[1] 合作原则与机制 - 双方合作遵循安全合规、优势互补、协同高效的原则[1] - 双方将建立数据共享机制[1] 合作目标与作用 - 打通职工互助保障与基本医疗保障之间的信息壁垒[1] - 为便利职工医疗费用结算、精准核验保障待遇、及时帮扶困难职工提供强有力的数据支撑[1] 服务实现与效果 - 通过"职工之家"APP实现职工互助保障的快速精准理赔[1] - 为职工提供一键申请、补贴快至的便捷服务[1]