新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休 假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工 资的纠纷。 某公司辩称，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，公司考勤及休假管理 制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公 司不同意支付刘天未休年假工资。 法院经审理后认为，2022年11月刘天申请本案劳动仲裁，要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过 仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天2022年在职期间进行折算，刘天已经休完 2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休 完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘天2020年和 2021年的未休年假工资29593.49元。宣判后，某公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已经生效。 （文中用人单位与劳动者姓名均为化名） 刘天系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果，遂提起 ...

我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工 有权享受，且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实带薪年休假制度，不仅是依法保障劳动者 休息休假权益的有力举措，更是提振消费扩内需、做大做强国内大循环的重要一环。 此前，不论是春节假期或者"十一"黄金周，不少地区的游客接待量和旅游收入都创下新高，反映出休假 对于拉动假日经济、提振消费的重要作用。在中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》中，"严格 落实带薪年休假制度"被置于消费环境改善提升行动的首位，要求有关单位将落实情况作为重点监督内 容。 带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中，出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱 等原因，带薪年休假常常成了"纸面福利"。 要推动带薪年假从"纸面规定"转为真实可享的权益，除了加强行政执法监督等外在约束力，关键还需用 人单位主动转变观念。申请合理休假不代表工作态度不积极，工作时长也并非与工作效率成正比，用人 单位不妨将带薪休假视为一种对员工的长期投资，充分保障员工休息休假权益，让其舒缓神经、放松心 情，进而在日后更好地开展工作。在提升人力资源效率的同时，也有利于提高 ...

让居民"有闲"消费 当下，带薪年休假制度更需要对企业予以正向激励，推动企业主动落实。 无论是此前春节期间火爆的冰雪游，还是当下热闹的春季踏青，都反映出我国居民旺盛的出游需求，也展现出假日消费、文旅消费的巨大潜力。继续加大服务供给 力度之余，鼓励职工利用带薪年休假制度，促成更多弹性错峰休假的机会，同样有助于激活消费潜能。但在现实生活中，职工"休息休假难"的痛点仍然存在。 "严格落实带薪年休假制度""鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假""鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假"……近日，中办、国办印发的 《提振消费专项行动方案》（下称《方案》）中，涉及多项保障居民休息休假权益的举措，这既是优化消费环境的重要一环，也是保障劳动者权益的必要之举。在 受访专家看来，不论是利用中小学春秋假的家庭出游，还是日常的居民错峰出游，都离不开带薪年休假制度的有效落实。当下，带薪年休假制度更需要对企业予以 正向激励，推动企业主动落实。 通过法定节假日调休制度，我国每年形成各类"长假""小长假"，促进居民集中出游消费。近日临近清明假期，"假期去哪玩"再次成为社交媒体的热点话题。据中国 铁路公众微信号消息，自3月20日发 ...