1月27日，人社部发布消息称，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休 假制度。前述条例是年假制度的基础性规定，于2007年通过，至今未有修改。其中明确职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 另一种观点是加强假期时长和灵活性。来自重庆市长寿区劳动人事争议仲裁院的研究认为，当前带薪年 休假享受条件较严苛，且带薪年休假假期较短且分层，规定不合理。劳动者仅享有5天至15天的带薪年 休假，特别是最低档的5天，不能让劳动者达到休闲放松、自我提高的目的。10年档的等待周期太漫 长，最高档的15天带薪年休假更是需要20年的累计工作时间作为"背书"才能享受，假期天数也低于国际 社会普遍规定。 "有人认为，年长的职工需要更多的休假以恢复体力和个人发展，但这种说法同样没有证据支撑。相 反，也许年轻职工还需要更多的休假用以恋爱或专业知识学习。"研究者写道。 近几年公众要求增加假期的呼声火热，官方则屡次要求落实带薪年休假制度予以回应。不过，现行年假 制度运转并不好，实际落实情况有限。关于制度调整方向，学界建议主要集中限制"不休假"和"禁 ...

事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假，人力资源社会保障部将有新政策 记者1月27日从人力资源社会保障部获悉，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一 步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修 订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。 我国将出台应对人工智能影响促就业文件 我国将实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件。强化 重点群体就业支持，印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，建立常态化防止返 贫致贫就业帮扶机制。 人力资源社会保障部1月27日发布数据显示，截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数 分别为10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，分别比上年底增加316万人、329万人、102万人。全年三项社 会保险基金总收入9.1万亿元、总支出8.1万亿元，年底累计结余10.2万亿元，基金运行总体平稳。 我国社保基金监管和投资运营不断加强。截至2025年底，基本养老保险基金委托投资规模超过2.98万亿 元。（记者：张晓洁、王聿昊） 职业伤害保障试 ...

事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假，人社部将有新政策 记者1月27日从人力资源社会保障部获悉，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一 步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修 订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。 编辑 ｜瑜见 我国社保基金监管和投资运营不断加强。截至2025年底，基本养老保险基金委托投资规模超过2.98万 亿元。 月最低工资标准最高档超2000元 我国企业工资宏观指导调控进一步改进。人社部门指导各地加大最低工资标准调整力度，2025年所有 省份都作了新一轮调整，月最低工资标准最高档超过2000元。 职业伤害保障试点将扩大到全国 我国将积极稳妥推进职业伤害保障试点，将试点扩大到全国。截至2025年底，职业伤害保障试点累计 参保人数2510万人。 来源｜综合自新华社 我国将出台应对人工智能影响促就业文件 我国将实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件。强化 重点群体就业支持，印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，建立常态化防止返 贫致贫就业帮 ...

劳动纠纷案例 - 员工刘天因未休完带薪年假与公司产生纠纷，要求支付未休年假工资9万余元 [1] - 公司辩称部分诉求已超过仲裁时效，且根据公司制度未休年假跨年作废 [1] - 法院判决公司支付刘天2020年和2021年未休年假工资29593.49元 [2] 法院判决依据 - 法院认定2019年及之前的诉求已超过一年仲裁时效 [2] - 法院认为公司"未休年假跨年作废"的规定不符合法律规定 [2] - 二审维持原判，判决已生效 [2] 年假执行情况 - 刘天2015年入职，2022年离职，2018年后每年应享10天年假 [1] - 实际休假情况：2020年休4天，2022年休7天 [1] - 法院认定2022年已休完当年应休年假 [2]

带薪年休假制度现状 - 带薪年休假是劳动者的基本权利，但在现实中常因工作繁忙、人手紧张、劳动者话语权较弱等原因成为"纸面福利" [1] - 我国法律规定连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且休假期间工资与正常工作期间相同 [1] - 落实带薪年休假制度是保障劳动者权益的重要举措，也是提振消费、扩大内需的关键一环 [1] 带薪休假的经济影响 - 春节和"十一"黄金周期间多地游客接待量和旅游收入创新高，显示休假对拉动假日经济的重要作用 [1] - 《提振消费专项行动方案》将"严格落实带薪年休假制度"列为消费环境改善提升行动的首位内容 [1] 推动带薪休假落实的措施 - 需要用人单位转变观念，将带薪休假视为对员工的长期投资，提升人力资源效率和团队凝聚力 [2] - 相关部门应开展常态化监督，并对落实企业给予正向激励如补贴、税收减免、利率优惠等 [2] - 针对中小微企业经营压力，可探索灵活的带薪休假模式并通过"以奖代补"等形式给予支持 [2]

文旅消费潜力 - 春节期间冰雪游和春季踏青反映居民旺盛出游需求，展现假日消费和文旅消费巨大潜力 [1] - 清明假期铁路部门累计发售车票1613万张，显示旅客出行意愿强烈 [3] 带薪年休假制度 - 中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，强调严格落实带薪年休假制度，鼓励与小长假连休实现弹性错峰休假 [1] - 带薪年休假制度是分散出游时间的最有效途径，有助于缓解长假期间旅游市场供求失衡和淡季资源闲置问题 [3] - OECD国家研究表明，居民休闲时间每增长1%可促进经济增长约0.8个百分点，我国每增加1%休闲时间拉动经济增长0.3至0.5个百分点 [3] 企业落实带薪年休假 - 企业推出到点"清场"、取消"形式化出勤"等措施，倡导"反内卷"为职工休假创造宽松氛围 [7] - 建议以"以奖代补"方式为执行良好的企业分担成本，激励更多企业落实带薪年休假 [7] - 需从法律层面完善工作时间基准体系，解决长时间工作、无序加班等问题 [8] 中小学春秋假经济价值 - 中小学春秋假可与清明假期衔接形成5天至9天连休，减轻学业负担并鼓励学生走出课堂 [10] - 春秋假是家庭"微度假"和"研学游"黄金时期，具有发展相关产业潜力 [11] - 落实带薪年休假制度可促进家长与孩子联动出游，显著增加家庭出游频率 [11]