文章核心观点 - 当前商业环境面临同质化竞争加剧、价格战压缩利润空间、成本上升与增长乏力等挑战，企业需系统性方法论穿越周期 [2] - 《丹纳赫模式》一书揭示丹纳赫集团以DBS商业系统为核心，通过精益管理基因和近400次高成功率并购实现持续成功的模式，为企业提供可借鉴的方法论 [2] - 美的集团作为成功案例，通过借鉴DBS构建自身MBS系统，实现效率显著提升和全球化拓展，验证该模式的有效性 [4][5][7] - 企业核心竞争力在于核心能力的辐射半径，而非资本规模，需通过系统化并购和管理模式升级进入新质生产力领域 [7] 美的集团MBS系统建设历程 - 2004年开始学习丰田生产系统但效果不显著，十多年前经高瓴资本引荐接触DBS后系统性学习并聘请咨询公司助力 [4] - 2015年底在家用空调工厂试点MBS，2016年扩大试点范围，通过精益训练营培养人才并建立"改善周"模式和评价标准 [4] - 2017年全面导入MBS至各事业部，以价值流拉动推进生产模式转型，2018年国内工厂完成精益转型 [4][5] - 2020年成立MBS能力中心，编写60多份全价值链教材，对国内工厂和供应商进行赋能，2023年起赋能海外工厂 [5] - 截至2024年，工厂效率年均提升约15%，打造6座灯塔工厂，未来将持续完善海外应用并研发新方法论 [5] 丹纳赫模式核心要素 - DBS系统脱胎于丰田生产系统，进化为覆盖基础工具、精益运营、增长引擎与领导力建设的全局操作系统 [7] - 核心是将"经验"转化为"标准"，再将"标准"固化为"基因"，使精益管理从工具进化为企业DNA [7] - 并购策略从早期低价收购资产转变为以并购为抓手进行产业升级，聚焦医疗健康等领域 [7] - 全球化策略是内生与外延双轮驱动，结合"技术+文化+管理"的系统输出 [8] - 40多年前以100万美元贷款起步，如今市值一度突破2000亿美元，增长奇迹源于对流程、事实和效率的坚守 [10] 对中国企业的启示 - 企业需通过并购实现"能力嫁接和产业升级"，而非单纯"规模堆砌" [10] - 需让精益管理从"工具"进化为"基因"，平衡全球化过程中的"本土化"与"一体化" [10] - 中国企业可借助世界一流数字化生态，将精益管理与数字化、智能化深度融合 [7] - 美的集团海外布局17个研发中心、22个制造基地，推动OBM优先战略，构建"第二主场" [8] - 在不确定环境中，企业需依靠战略定力、常识坚持和文化韧性实现破局 [5]