在办公室工作曾经是默认设置，而现在在家工作可能会成为新的默认设置，除非有令人信服的理由不这样做。曾经允许 每周在家工作一天的工作，可能会变成每周在家工作四天，在办公室工作一天，或者根本不在办公室工作。公司和员工 将在整个 2020 年代就这种新常态进行谈判。 领导层的代际更替将促进这一变化。X一代老板 （他们的职业生涯始于计算机革命时期） 比婴儿潮一代更可能批准员工 在家工作，或者至少是部分时间在家工作。千禧一代也有同感。在 2021 年的一项民意调查中，55% 的千禧一代质疑，既 然远程工作时的生产率很高，员工为什么还要回到办公室；只有 36% 的婴儿潮一代同意这一观点，尽管他们更容易受到 COVID 的影响。 "37岁的员工害怕为他们工作的23岁的员工，"《纽约时报》最近宣布。换句话说，千禧一代不再是冉冉升起的年轻员 工。他们是老板，他们正试图弄清楚Gen Z年轻成年人，他们现在是酷的仲裁者。 随着 Z 世代主导入门级职位，千禧一代开始步入 40 岁，X 世代步入 40 岁末和 50 岁，婴儿潮一代步入 50 岁末和 60 岁以 上，职场代际动态在 2020 年代处于关键转折点。上世纪 40 年代末和 5 ...

"37岁的员工害怕为他们工作的23岁的员工，"《纽约时报》最近宣布。换句话说，千禧一代不再是冉冉升起的年轻员工。他们是老 板，他们正试图弄清楚Gen Z年轻成年人，他们现在是酷的仲裁者。 随着 Z 世代主导入门级职位，千禧一代开始步入 40 岁，X 世代步入 40 岁末和 50 岁，婴儿潮一代步入 50 岁末和 60 岁以上，职场代 际动态在 2020 年代处于关键转折点。上世纪 40 年代末和 50 年代初出生的婴儿潮一代——几十年来一直主导领导层的一代人——在步 入 70 多岁时正快速退休。到 2030 年，所有婴儿潮一代都将满 66 岁或以上，掌权的大多将是 X 世代和千禧一代。由于慢生活策略和 技术促进更健康的老龄化，婴儿潮一代在政治和商业领域的主导地位持续时间比平常更长。2020 年代显然是这种情况发生改变的十 年。 世代和文化的变化指向了几个趋势，这些趋势将在未来几年塑造商业和投资。 琼·M.特文格 圣地亚哥州立大学心理学教授 远程工作 领导层的代际更替将促进这一变化。X一代老板 （他们的职业生涯始于计算机革命时期） 比婴儿潮一代更可能批准员工在家工作，或者 至少是部分时间在家工作。千禧一代也有同 ...