在办公室工作曾经是默认设置，而现在在家工作可能会成为新的默认设置，除非有令人信服的理由不这样做。曾经允许 每周在家工作一天的工作，可能会变成每周在家工作四天，在办公室工作一天，或者根本不在办公室工作。公司和员工 将在整个 2020 年代就这种新常态进行谈判。 领导层的代际更替将促进这一变化。X一代老板 （他们的职业生涯始于计算机革命时期） 比婴儿潮一代更可能批准员工 在家工作，或者至少是部分时间在家工作。千禧一代也有同感。在 2021 年的一项民意调查中，55% 的千禧一代质疑，既 然远程工作时的生产率很高，员工为什么还要回到办公室；只有 36% 的婴儿潮一代同意这一观点，尽管他们更容易受到 COVID 的影响。 "37岁的员工害怕为他们工作的23岁的员工，"《纽约时报》最近宣布。换句话说，千禧一代不再是冉冉升起的年轻员 工。他们是老板，他们正试图弄清楚Gen Z年轻成年人，他们现在是酷的仲裁者。 随着 Z 世代主导入门级职位，千禧一代开始步入 40 岁，X 世代步入 40 岁末和 50 岁，婴儿潮一代步入 50 岁末和 60 岁以 上，职场代际动态在 2020 年代处于关键转折点。上世纪 40 年代末和 5 ...

"37岁的员工害怕为他们工作的23岁的员工，"《纽约时报》最近宣布。换句话说，千禧一代不再是冉冉升起的年轻员工。他们是老 板，他们正试图弄清楚Gen Z年轻成年人，他们现在是酷的仲裁者。 随着 Z 世代主导入门级职位，千禧一代开始步入 40 岁，X 世代步入 40 岁末和 50 岁，婴儿潮一代步入 50 岁末和 60 岁以上，职场代 际动态在 2020 年代处于关键转折点。上世纪 40 年代末和 50 年代初出生的婴儿潮一代——几十年来一直主导领导层的一代人——在步 入 70 多岁时正快速退休。到 2030 年，所有婴儿潮一代都将满 66 岁或以上，掌权的大多将是 X 世代和千禧一代。由于慢生活策略和 技术促进更健康的老龄化，婴儿潮一代在政治和商业领域的主导地位持续时间比平常更长。2020 年代显然是这种情况发生改变的十 年。 世代和文化的变化指向了几个趋势，这些趋势将在未来几年塑造商业和投资。 琼·M.特文格 圣地亚哥州立大学心理学教授 远程工作 领导层的代际更替将促进这一变化。X一代老板 （他们的职业生涯始于计算机革命时期） 比婴儿潮一代更可能批准员工在家工作，或者 至少是部分时间在家工作。千禧一代也有同 ...

神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：上班假装很忙，实际没有产出，这是一个大趋势，而非个例。本文来自编译，希望对您有所启发。 如果"安静辞职"是对疫情时期倦怠和和突然增加的返岗要求的一种反应，那么"幽灵工作"似乎是对自那以后发生的一切的反应。虽然失业率仍可控，但各地 员工均对经济衰退感到担忧。 [图片来源：Getty Images] "幽灵工作"（ghostworking）本身并不可怕，只是现在太普遍、太流行了。这个新造的词汇描述的是一系列旨在在办公室营造出高效工作假象的行为，比如 拿着笔记本四处走动，或者随意敲打键盘产生噼里啪啦的声响。 当然，在办公室假装忙碌并非职场人士最近才发明的东西，但它似乎正在达到临界点。根据一项新调查，现在超过一半的美国员工承认自己经常进行"幽灵 工作"。 该报告由顶级简历制作服务公司Resume Now发布，基于的是今年2月对1127名美国员工的调查。结果显示，58%的员工承认经常假装工作，另有34%称自己 偶尔会这样做。然而，报告中最引人注目的是员工用来伪装工作效率的一些复杂方法。15%的美国员工曾为讨好上 ...