第一，持续优化监管队伍。一是选拔方面，选拔好监管人员是关乎资本市场健康发展的"关键一招"，需 以专业化准入、市场化引才和科学化容错为核心，锻造一支懂市场、善监管、敢担当的过硬队伍。如中 国证监会2024年修订的《监管人员任职资格办法》明确，发行、并购等关键岗位须具备"3年一线实操 +1年合规负责人"资历，同步配套行业经验交叉核验与极端场景压力测试，筑牢专业能力门槛。地方层 面，试点"监管特聘岗"，定向招聘首席金融科技检查官等高端人才，薪酬对标头部券商MD级，实行"三 年一考核、不合格即退出"的动态管理，打破人才流动壁垒。 纵观我国金融业四十年飞速前进，每一次跨越式发展的背后，都伴随着监管制度的蝶变。在我国金融发 展进程中，监管起着核心和关键的作用。而监管的核心在于人的专业实践。构建既懂市场规律、又能守 住风险底线的监管体系，已成为我国金融改革攻坚的核心命题。对此，本文将从多个方面展开探讨。 为激励担当，同步构建对监管人员的容错机制：明确自然灾害等非主观过失可免责，设立监管风险准备 金补偿履职疏漏，杜绝"一错就罚"的简单化管理。此外，通过轮岗实训、国际交流持续提升专业素养， 依托监管人才大数据平台与区块链存证系 ...