公司核心优势与文化 - 公司以专业深度、数据严谨和高效交付闻名，其独特工作氛围强调科学方法的严谨性与探索未知的激情[1] - 团队气质是严谨与激情的融合，形成成熟而富有活力的文化，使公司在全球市场中保持稳健、敏锐与前进的力量[5][6] - 公司的工作氛围是严谨与激情的平衡、科学与创造的结合、全球协作与深度研究的统一，持续输出高质量、可信赖、具前瞻性的市场洞察[8][9] 全球运营与协作模式 - 团队分布在中国、美国、日本、印度等多个国家，跨区域协作是组织运转的核心特征[3] - 通过实时同步的数据平台、标准化的沟通机制和高效的项目流程，将全球信息快速整合为系统化洞察[3] - 这种协作方式使研究成果具备更全面的视角、更扎实的证据链和更强的国际适用性，真正做到“全球视野、本地深度”[3] 研究方法论 - 坚持“数据为王”的原则，通过大量可验证的数据构建研究框架，再以严谨的分析方法、逻辑推演和模型验证确保结论的可靠性[4] - 将科学的数据方法与专业的行业理解相结合，使研究既严谨可信，又具备前瞻性和深度[4] - 研究员结合行业经验、技术趋势和结构化思维，将数据背后的逻辑提炼为具有洞察力的观点，使研究不仅准确，而且有解释力、有方向感[4] 团队工作理念 - 团队始终保持对行业的敏锐洞察、对数据的高度敏感、对趋势的持续关注，以专业态度和开放思维共同推动研究质量提升[1] - 在既有方法体系中保持严格，在探索未知时保持勇气，对细节保持专注，对行业保持好奇，从变化中寻找机会，从复杂中提炼规律[6] - 鼓励开放与创新，团队在协作中拓展视野，在讨论中打磨观点，在挑战中提升能力[6] 公司背景与业务范围 - 公司成立于2007年，总部位于美国洛杉矶和中国北京，经过连续19年的沉淀[10] - 服务领域涵盖各高科技行业产业链细分市场，如电子半导体产业链、化工原料产业链、先进材料产业链、机械设备制造产业链、新能源汽车产业链等[10]

行业市场表现 - 短剧《盛夏芬德拉》上线首日实现热度值与播放量双破亿，连续三天打破平台最高热度纪录，上线半个月后播放量突破30亿，成为短剧史上最快达成30亿播放量的作品[1] - 短剧制作周期短，平均7-10天拍摄，经过后期在一两个月内上线，如同高速运转的流水线[4] 演员片酬体系 - 短剧演员日薪分为三个档位：新人演员起点在1000-3000元/天，中腰部演员为5000-8000元/天，头部演员日薪可达3万元，超头部爆火演员日薪可达4-6万元[5] - 片酬涨跌全然系于“爆款”，爆一部剧下一部报价能立刻跳涨，但若无持续作品支撑掉下来也很快[5] - 超级头部“S+”演员片酬可以达到4-6万一天，演员名单几乎一个月一更新，爆了即刻升咖，过气了片酬便应声而落[3] 演员商业变现模式 - 品牌定制短剧类型中，男女主演若为走红CP，片酬预算会相对较高，能翻倍至6—10万/天，或整体预算60—100万不等[10] - 当红短剧演员穿品牌衣服拍30秒的OOTD视频报价可达3-10万不等，一场直播的坑位费也能轻松达到六位数[11] - 为锁定超头部演员，一些短剧平台会与其签订“年框”协议，按约定片酬付费或根据市场价灵活报价以优先锁定档期[11] - 演员与经纪公司分成常见比例为7:3，若公司能帮助演员获得长剧或综艺等“更高阶”资源，演员甚至愿意接受5:5的分成[15] 行业生态与演员生存现状 - 短剧领域拥有狂热CP粉，头部演员“搭配”是引流和保证回报率的利器，但CP捆绑过紧会导致演员尝试新组合时遭遇粉丝强烈反对[10] - 短剧演员商业价值与所塑造角色生命力正相关，但短剧作品大都不具备传统影视角色的持久生命力，再火的短剧也很快会被海量同质化内容淹没[15] - 短剧演员的入场券从“无门槛”迅速转变为“数据为王”，要拿到出演某平台短剧的资格，粉丝数必须达到5000，成为行业隐形规则[16] - 选角时优先考虑演员社交媒体粉丝数据，例如红果50.6万粉、抖音234万粉、小红书19万粉的演员无需试戏即可被选定[19] - 平台流量扶持政策与演员粉丝数量级挂钩，粉丝数低的演员很难得到流量推荐，投资方也会因此提出换人或降薪要求[19] 演员职业发展路径 - 绝大多数短剧演员内心深处的共识是“短剧的尽头是长剧”，但成功转型者寥寥，代表性案例柯淳在短剧数据断层式领先后已几乎不接短剧，转型开启长剧之路并参与综艺节目[21] - 行业存在根深蒂固的鄙视链，短剧表演被高度功能化，更看重观众缘和标签化/记忆点深刻的表现，而非传统演技[24] - 数据驱动在保障商业回报的同时导致“演技边缘化”和创作同质化，主演以下角色对表演要求低，冲击演员职业尊严[25] - 随着影视业态没落，越来越多在长剧中找不到工作的中腰部、尾部演员正大量涌入短剧市场，将其视为实实在在的“面包”[20]