当前的新就业形态社会保障探索，正处于从局部试点向体系构建过渡的关键阶段。 传统社会保障体系建立在稳定的劳动关系与明确的地域归属基础之上，这种制度设计源于工业化时代的 生产组织方式。随着数字经济的深入发展，新就业形态呈现出高度流动性、去地域化等新特征，传统保 障模式面临前所未有的挑战。 "无前置资格"的设计理念，体现了社会保障制度从选择性向普惠性的转变。这一创新突破了传统参保条 件的制度性限制，让不同就业形态、不同工作节奏的劳动者都能获得平等的保障机会。这种包容性设计 不仅拓展了保障覆盖面，而且彰显了社会公平的基本原则，更体现了对劳动者自主选择权的充分尊重。 这一年，骑手保障已然演变为公众议题。美团、京东、饿了么等平台相继跟进，各家方案不尽相同，主 要包括两种思路：一是套用传统"五险一金"模式，保障齐全但成本高、范围小；二是探索"灵活社保补 贴"模式，先解决骑手急需的保障，门槛低、覆盖范围广。 这两种方案并不是非此即彼的"二选一"，我们鼓励更多用工平台探索不同方案，互相比较、互相借鉴， 最终推动整体行业进步。 不过，考虑到千万规模的流动就业群体，为他们"量体裁衣"定制新型保障方案，是非常有必要的。要尽 可能降低 ...

日前公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，推动灵活就 业、新就业形态健康发展。并要求"完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保 障，营造公平有序就业环境"。 这样的表述，再次引发关于新就业形态从业人员权益保障问题的讨论。当前，全国灵活就业人员超2亿 人，其中依托互联网平台的新就业形态人员就达到约8400万人。而随着灵活就业群体数量的不断增加， 持续强化其养老保险等权益保障的重要性愈发突出。 这是因为，能不能探索与不同类型的灵活就业群体相适配的参保模式，有效提升他们的参保意愿，不仅 事关这些劳动者的权益保障和行业的健康发展，也关系到社会长期稳定。 然而，传统社会保障体系建立在稳定劳动关系基础上，新就业形态则具有人员流动性强、工作弹性大、 收入波动明显等特点，这两者存在明显的适配难题。 具体看，一方面，从业者因收入不稳定、参保意识不足等原因，参保积极性受限；另一方面，平台企业 在传统社保框架下也面临承压能力与制度适配的双重挑战。这种困境凸显了既有社会保障体系与新经济 形态之间的现实张力。 说到底，新就业形态社会保障难题的化解，必须依赖于多元化的探索、创新。随着 ...