新职业发展背景 - 人社部公示拟新增17个新职业与42个新工种 包括无人机群飞行规划员 生成式人工智能系统测试员 睡眠健康管理师等 [1] - 新技术 新产业 新业态推动新职业新工种涌现 为劳动者提供更多职业选择 [1] - 新增职业大多具有数智化 绿色化和生活化特征 反映产业升级新趋势 [18] 生成式人工智能动画制作员 - 王幻从事生成式人工智能动画制作员工作 负责设计脚本 镜头 用AI工具制作动画场景 [3] - 该岗位需掌握多种AI工具 精准沟通AI 并进行后期调整修改 [3] - 中影年年公司利用积累的三维动画素材和AI技术研发垂类大模型 应用于日常工作 [3] - 建模技能被AI拉平后 美学和艺术理解在岗位中越来越重要 [5] - 数字内容市场规模已超十万亿 行业增长将带动更多人才加入 [5] 无人机群飞行规划员 - 徐唐昊从事无人机群飞行规划员工作 负责创意设计 编程操控 指挥无人机群飞行轨迹 [7][8] - 该岗位需融合艺术创意与数字技术 编写代码确保无人机精准执行动作 [10] - 无人机表演市场需要建模功底人才 徐唐昊从3D建模师转型 [8][10] - 团队中00后越来越多 职业发展前景广阔 [12] 旅拍定制师 - 李粉从事旅拍定制师工作 为游客定制旅游路线 拍摄风格 穿衣搭配 提供情绪价值 [12][14] - 旅拍行业快速发展 从汉服租赁转型 累计接待上万笔定制服务 [14][16] - 团队增至近20人 涵盖策划 造型 摄影 后期等全流程 [16] - 黔阳古城汉服旅拍机构从1家增至十几家 反映文旅市场持续火热 [16] - 游客对文旅体验品质要求提升 催生旅拍师等高品质服务职业 [16] 其他新职业 - 新职业还包括跨境电商运营管理师 睡眠健康管理师 生成式人工智能系统测试员 保鲜花制作工等 [18] - 新产业新业态不断涌现 持续拓宽职业赛道 [18]

年假跨年"过期作废"合法性 - 带薪年休假是劳动法赋予劳动者的法定权利 用人单位规定年假不能跨年且过期作废违反《职工带薪年休假条例》的强制性规定 [3][6] - 年休假可以集中安排、分段安排或跨1个年度安排 但不能跨两个年度 [8] - 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意可不安排休假 但需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬 [9][10] - 北京法院判决案例显示 公司需支付员工2020年和2021年未休年假工资2.9万余元 二审维持原判 [12] 节假日线上加班费计算 - 远程办公模式下 用人单位占用劳动者休息日、节假日线上办公需支付加班工资 [14] - 法院认定 行业性质和岗位特点导致工作任务具有周期性 加班审批制度不宜过分严苛 存在实质性劳动应获报酬 [18] - 北京法院判决案例显示 用人单位需向劳动者支付加班费3万元 [18] 非全日制用工权益保障 - 部分企业将全日制岗位伪装成非全日制用工 实际工作时间远超法定标准（每日≤4小时 每周≤24小时） [21][22] - 工资发放周期超过15日 与法律规定不符 法院认定存在全日制劳动关系 [24][26] - 北京法院判决案例显示 物业公司需支付劳动者解除劳动关系补偿金4.2万元及工资补偿1.5万余元 [26] 新职业劳动者权益完善方向 - 需针对新工种特点明确工作时间、劳动报酬、休息休假等劳动基准 提供法律依据 [32] - 劳动监察部门应将新职业纳入重点监管范围 打击拖欠工资、超时加班等行为 [32] - 政策制定需平衡劳动者权益与企业利益 推动多方共赢 [31]