春节“不打烊”运营模式与骑手生态 - 春节期间线上平台维持“不打烊”运营已成为常态，部分外卖骑手与快递小哥选择留守以获取更高收入[1] - 留守骑手收入增长原因包括：运力供给减少使订单更易获取、平台提供春节专项补贴导致每单单价更高、以及可能获得顾客打赏[1] - 一名骑手案例显示，其在去年春节前后两个月收入分别达到**6700多元**和**8900多元**，显著高于平时水平[1] 骑手留守决策与平台保障 - 骑手是否留守的核心在于保障个人选择权：希望回家者能顺利休假，希望留守者能切实增加收入[3][4] - 平台需提供充分的物质保障以支撑春节服务，包括合理的补贴与待遇，这是“待遇留人”的直接手段也是法律要求[4] - 除物质激励外，精神关怀同样重要，例如社区可为留守骑手组织免费年夜饭等活动，以增强归属感与温暖[4] - 某社区案例显示，去年除夕为留守小哥准备的自助年夜饭，分两批吸引了**100多人**参与，部分骑手携家人一同参加[4] 市场供需的区域性差异 - 春节期间骑手留守意愿存在区域差异，某站点**60多人**中有**30多人**选择留下[1] - 在部分小城市，由于外地人员返乡及本地商铺歇业，春节期间的订单量可能出现明显下滑，骑手收入未必能实现显著增长[1] 社会观念与行业契约 - 社会讨论倾向于将春节休息与否的选择权交还给骑手个人，尊重其基于自身利益做出的决策[3] - 春节“不打烊”应被视为平台、骑手与社会三方之间的契约：平台提供保障，骑手付出劳动，社会给予尊重[5] - 这些讨论反映了社会对普通劳动者关爱的提升，以及一种更加成熟理性的社会观念正在形成[5][7]

最高人民检察院办理代表委员建议提案的成效与机制 - 2025年最高人民检察院共承办全国人大会议代表建议213件和全国政协会议委员提案76件，全部按期办理完毕 [2] 非物质文化遗产保护领域的检察履职 - 检察机关通过公益诉讼督促短视频平台处置虚假非物质文化遗产宣传，并协同执法司法打击以非遗旗号虚假宣传销售“苗古金贴”等违法产品 [1] - 采用“滚动办理”机制常态化督促整治“泛非遗化”现象和问题 [1] - 非遗公益诉讼保护的实践成果已在相关法律的制定和修改中体现出来 [2] 劳动者权益保障领域的检察履职 - 检察机关根据志愿者线索，针对4家危化品运输企业侵害100余名女押运员权益的问题，向行政机关制发检察建议 [3] - 相关工会、妇联和人社部门共同对行业协会开展约谈，并由工会以“一函两书”形式开展劳动法律监督 [3] - 最高检在办理相关提案过程中，创新性地下发工作指引和提示，构建“横向到边、纵向到底”的维护劳动者权益工作体系 [4] 未成年人保护领域的检察履职 - 检察机关将代表关于加强未成年人犯罪预防与治理的建议，转化为从推动专门学校建设到完善“一站式”办案救助机制等务实举措 [6] - 最高检表示将持续结合代表建议，在提升督促监护令刚性等方面长期跟踪问效 [6] 建议提案办理工作的机制与理念 - 最高检推动代表委员建议提案与公益诉讼检察建议衔接转化，形成“同题共答、同向发力”的互动，为检察履职注入新动能 [2] - 办理过程注重与代表委员“面对面”沟通、“肩并肩”调研，努力从“办结”向“办优”转变 [3] - 最高检持续推动办理工作实现“由写文到见人、由答毕到答优、由办理到落实”的三个转变 [6]

AI替代岗位的现状与数据 - 智联招聘统计数据显示，**10.3%** 的职场人表示公司已有“数字人”员工 [2] - 在已应用“数字员工”的公司中，**47.4%** 的“数字员工”承担主播、客服、导购等对外服务与营销职能，其余则在内部承担专业服务和战略决策支持 [2] - **69.9%** 的职场人希望企业强化“AI与本职工作的结合应用”培训，**54.1%** 希望开展“AI工具使用”培训，超三成对“AI伦理与安全”等高级培训感兴趣 [6] 劳动争议与司法判例 - 有科技公司因将传统人工地图数据采集业务全面转向AI自动化，撤销了对应部门及岗位，并以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同 [2] - 劳动仲裁委认定，企业为适应市场竞争而主动引入AI技术属于技术革新，不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性，此举是将技术迭代风险转嫁给劳动者 [3] - 仲裁委最终裁定，因引入AI技术而撤销岗位不构成“客观情况发生重大变化”，该公司的解除行为构成违法解除 [3] 现行法律体系的挑战与缺口 - 当前法律政策与技术变革之间存在矛盾，相关劳动争议暴露了三方面问题：AI替代是否属法定情形的规则不明晰、替代后的劳动关系处理缺乏规则、对AI的就业影响缺乏应对机制 [4] - 原劳动部关于“客观情况”的表述已难以适应当前经济社会发展，且对《劳动合同法》中的“重大技术革新”缺乏认定标准，导致实践中存在争议 [5] - 目前缺乏专门的规范或指引明确AI替代岗位时企业应履行的程序性义务，部分企业为规避风险选择直接解除合同，不利于人力资源平稳过渡 [5] 法律与政策完善建议 - 建议明确“客观情况发生重大变化”与“重大技术革新”的认定边界，强调企业主动引入AI技术升级不属于可完全免责的客观情况 [5] - 建议强化企业在技术替代前必须履行的民主协商、转岗培训等程序性义务 [5] - 建议人社部门出台关于AI替代岗位时劳动关系处理的专项指引，明确企业应遵循的程序与实体规范 [6] - 建议构建技术变革和就业保障协同机制，通过设立专项转型支持基金、建立区域性数字技能再培训中心等方式提升劳动者能力 [6] - 建议将“技术应用的社会影响评估”纳入重大科技项目或企业智能化改造的前置程序，要求企业提交用工影响报告并与工会协商处理方案 [7]

案件核心与司法观点 - 江苏省苏州市中级人民法院审结一起劳动合同纠纷案 认定公司因一次性对员工过往行为作出5份处罚决定书（3份书面警告 两份记过）并据此解雇的行为违法 判决公司支付赔偿金16万余元[1] - 法院指出 公司将用于动态提醒矫正的“累计”处罚机制异化为静态的“一次性叠加” 突破了劳动法律法规对用人单位行使解除权的限制 该判决为企业规章制度划定了红线[1] 企业不当行为模式分析 - 现实中存在多种“累加式处罚”现象 包括“秋后算账”型（对多年前旧事追责）、“小错重罚”型（如迟到忘打卡攒够次数即解雇）以及“一事二罚”型（同一错误重复处罚）[2] - 一些企业制定过于严苛的惩罚制度 试图将员工数次未造成实质损害且无主观恶意的轻微违纪机械叠加 认定为“严重违纪”并作为解雇依据[2] - 部分企业未设置处罚时效 对员工多年前的一般违纪行为追责 未给予改正机会 剥夺了员工申辩与纠正的权利 程序存在重大瑕疵[3] 法律原则与监管导向 - 解除劳动合同是最严厉的处理措施 仅在劳动者严重违反规章制度时方可使用 企业滥用“小错叠加便可解雇”的做法站不住脚[2] - 惩戒规定应有时效限制 用人单位对不严重的失误应及时通过提醒、警示等方式处理 司法实践中“累加式处罚”的时间要件是法院重要审查因素[3] - 纠正此类行为需司法裁判树立清晰规则 劳动监管部门主动亮剑形成约束 同时企业须恪守自律底线 将合规经营内化为行为准则[3] 劳动关系构建的宏观意义 - 劳动者权益保障与和谐劳动关系构建 关乎劳动尊严与价值实现 是企业行稳致远的关键 也是社会公平正义的应有之义[4] - 企业与员工休戚与共 应在共同发展中实现彼此成就 规章制度应严谨但不冰冷 员工行为需规范但不能沦为算计[4] - 坚守法治底线并充分尊重劳动者 是企业凝聚力量、实现健康长久发展的基石[4]

福建省检察机关工作成效与代表反馈 - 福建省检察机关深化检务公开，通过通报工作、座谈交流、邀请视察等创新方式加强与人大代表联络，并将代表意见转化为改进工作的务实举措[3] - 2025年福建省检察机关参与治理欠薪专项监督，帮助农民工追索欠薪1580万元[4] - 福建省检察院与厦门市检察院共同建设“域外刑事法律查明平台”，为“出海”企业提供高质效法律服务[4] 公益诉讼与民生保障 - 检察公益诉讼实践十年来，聚焦城市治理难点痛点与劳动者权益保护，以法治力量守护公共利益[9] - 通过检察公益诉讼破解群众反映强烈的养殖污染等问题，成效有目共睹[10] - 建议检察机关将办案重点放在食品药品安全、生态环境保护、安全生产等群众最关心领域，推出更多惠民生、暖民心的检察产品[10] 知识产权保护与营商环境 - 宁德市检察机关创新联动工作机制，在保护知识产权方面有为有效[12] - 建议检察机关持续加大法律监督力度，深化知识产权综合保护，构建“打击+共治”一体化履职格局，助力优化创新环境和法治化营商环境[12] - 检察机关在治理上市公司财务造假、推动信息披露制度有效运行中发挥关键司法保障作用[15] 涉台检察与两岸融合 - 福建省检察院制定17条涉台检察举措，为助推两岸融合发展贡献检察智慧[3] - 平潭综合实验区检察院打造“68海里·检察促融”涉台工作品牌，为营造台胞台企“来得了、融得进、留得住”的法治环境提供实践样本[13] - 期待检察机关进一步深化涉台检察综合履职，依法保障台胞台企合法权益，促进两岸同胞心灵契合[13] 生态保护与区域发展 - 检察工作与武夷山茶乡发展、生态保护深度融合，充分发挥“检印武夷”文化品牌引领作用[11] - 建议检察机关严厉打击破坏海洋海岛生态环境的违法犯罪行为，把“打击+修复+治理”贯穿生态检察全过程，助力湄洲岛生态环境保护与国际旅游岛建设[14] - 检察机关在做好“海”的文章上，做到了环境保护与渔民生计兼顾，护航“渔获满舱”[16] 劳动者权益保障 - 漳州市检察机关与市总工会创建“安薪计划”机制，为新业态劳动者遮风挡雨[4] - 建议检察机关聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益保护，探索开展“支持起诉+法律援助+工会帮扶”一体化服务[9] - “检察+工会”机制实现检察监督与工会劳动法律监督同频共振，让产业工人享受法治保障[15]

法院工作总体情况 - 2025年全市法院收案1350291件，结案1216193件，各项工作实现新发展 [1] - 通过严格审限管理和均衡结案调度，平均结案用时比上年缩短15.7天 [1][5] - 世界银行企业调查数据涉及北京法院的2个指标均为满分 [1] 刑事审判与反腐败 - 审结刑事案件19008件，依法严惩杀人、抢劫、重伤害等严重犯罪行为 [2] - 常态化开展扫黑除恶斗争，审结涉黑恶案件12件，追缴没收“黑财”4.2亿元 [2] - 审结集资诈骗和非法吸收公众存款案件1090件，审结电信诈骗及关联犯罪案件1402件 [2] - 依法推进反腐败斗争，审结职务犯罪案件758件、行贿犯罪案件142件 [2] - 坚持惩罚犯罪与保障人权相统一，依法判处无罪2人，免予刑事处罚17人 [2] 营商环境与商事审判 - 审结合同、公司、证券、保险等商事案件572592件 [3] - 审结破产案件964件，通过破产重整挽救专精特新企业27家，引入投资17亿元，化解债务79亿元 [3] - 围绕扩大高水平对外开放，审结涉外和仲裁司法审查案件14715件，并设立相关巡回审判点 [3] - “涉外知识产权纠纷全流程在线解决机制”获评国家服务业扩大开放综合试点示范经验向全国推广 [3] 知识产权与科技创新保护 - 审结知识产权案件64960件 [3] - 服务国际科技创新中心建设，审结专利案件2970件，适用惩罚性赔偿最高判赔数额达9891万元 [3] - 加强数据合法权益保护，审结涉数据产权、人工智能等案件9963件 [3] 民生权益保障与执行工作 - 审结生产销售有毒有害食品犯罪案件56件，探索适用食品安全民事公益诉讼惩罚性赔偿制度 [4] - 依法严惩骗取医保基金、冒领养老保险金等犯罪，审结相关案件61件，挽回损失834.4万元 [4] - 加强劳动者权益保障，审结劳动争议案件59207件，通过专项执行为劳动者追回薪酬9.5亿元 [4] - 深化执行工作机制创新，执结案件273880件，执行到位金额1401.3亿元 [4] - 加大执行力度，纳入失信被执行人10659人次，移送拒不执行判决裁定罪线索138件，比上年增加1.2倍 [4] - 强化善意文明执行，对1227家被执行企业财产采取“活封活扣”措施，助力企业和个人重塑信用、重返市场2.1万人次 [4] 审判效率与信息化建设 - 适用小额诉讼程序速裁结案24.7万件，同比上升22.4% [5] - 强化案例指导作用，382篇案例入选人民法院案例库，数量居全国法院前列 [6] - 加强案件质量评查，评查案件2025件 [6] - 上线全国法院“一张网”办案办公平台，深化全流程在线诉讼，电子送达率81.7%，在线庭审率65.1%，开具电子票据90.7万张 [6]

政策法规动态 - 人力资源社会保障部将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，以进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任 [1] - 人力资源社会保障部将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 [1] - 人力资源社会保障部将推动修订《职工带薪年休假条例》，以促进用人单位落实职工带薪年休假制度 [1]

政策法规制定 * 人力资源社会保障部将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，以进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任 [1] * 人力资源社会保障部将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 [1] * 人力资源社会保障部将推动修订《职工带薪年休假条例》，以促进用人单位落实职工带薪年休假制度 [1]

政策法规动态 - 人力资源社会保障部将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，以进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任 [1] - 人力资源社会保障部将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 [1] - 人力资源社会保障部将推动修订《职工带薪年休假条例》，以促进用人单位落实职工带薪年休假制度 [1]

政策法规动态 - 人力资源社会保障部将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》以明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任 [1] - 人力资源社会保障部将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 [1] - 人力资源社会保障部将推动修订《职工带薪年休假条例》以促进用人单位落实职工带薪年休假制度 [1]