全球劳动力市场现状 - 全球劳动力市场正经历低速换挡期 截至去年底 全球招聘规模与2020年相比下降20% 职场流动率跌至近十年来最低 每个空缺职位的申请者数量与招聘率之间的鸿沟创下2020年以来最高纪录 [1] - 全球发达经济体招聘趋势最为低迷 招聘规模与2020年相比平均下降20%至35% [2] - 印度和阿联酋等新兴市场展现出强劲增长势头 招聘规模分别增长40%和37% [2] 人工智能对就业市场的影响 - 过去两年间 企业新增了至少130万个AI相关岗位 涵盖数据标注员 AI工程师以及前端部署工程师等 [3] - 在美国市场 要求具备AI素养的岗位数量同比增长70% [3] - AI工程人才跨国流动的几率是领英普通会员的8倍 [3] - 当前劳动力市场增长乏力的主因是宏观经济因素和货币政策挑战 而非仅仅是AI技术的冲击 [2] “新领”人才的定义与需求 - “新领”群体正成为最受企业青睐的未来型人才 他们具备AI素养 熟练的专业技术 丰富的实操能力 问题解决能力及灵活韧性等复合型技能 [1][3] - 对企业而言 AI相关技能与核心人文素养的结合 将成为以人才竞争力赢在未来的关键 [3] - 86%的企业招聘者表示 公司首席执行官正依赖招聘团队打造面向未来的人才队伍 [6] 中小企业的韧性与机遇 - 全球员工人数在200人以下的中小企业展现出远超大型企业的韧性 英美大型企业人才招聘需求大幅降低39% 而其中小企业相对减少幅度为22% [4] - 在印度和阿联酋发展的中小企业招聘需求增长强劲 分别增长41%和24% [4] - 全球超过60%的小企业领导者表示 由于人工智能的出现 如今创办和经营企业比以往更容易 [4] - 过去一年领英全球平台添加“创始人”身份的会员数量增长了60% 在美国甚至比2022年翻了三倍 [4] - 中国市场涌现出一批生而全球化的中小企业 同时更多传统外贸型中小企业正转型拥抱数智化能力 在海外开拓创新型业务和服务模式 [1][4] 中小企业出海的关键策略 - 中小企业要在2026年把握出海黄金窗口期 需要做好三件事：AI赋能 打造品牌力 以及利用人脉网络 [5] - 商业人脉是中小企业业务增长的关键 领英平台上有13亿职场人脉和1800万中小企业生态 能直接对接海外决策者 [5] - 领英为中小企业量身定制了轻量化的人才解决方案 通过打造雇主品牌页 把“品牌展示”和“招聘转化”合并在同一个阵地 [5] AI在招聘领域的应用与效果 - 2026年标志着人工智能在招聘领域从试点探索转向全面规模化应用 [6] - 亚太地区至少七成招聘从业者计划今年增加在面试初筛中对人工智能的使用 新加坡 印度 澳大利亚的比例分别为70% 80% 71% [6] - 领英将AI技术全面嵌入企业招聘账号产品中 提供全链路招聘解决方案 [6] - AI赋能搜索功能上线中文版本 招聘者用自然语言描述职位 AI会自动转化为结构化搜索参数 AI辅助搜索相比非AI搜索 候选人响应率提升18% [7] - 人工智能招聘助手可以帮助招聘者在每个岗位上节省超过4小时的工作量 并减少约60%的简历审阅量 [7] - 在亚太地区 超过六成的招聘人员表示 AI能帮助他们识别原本可能被忽略的合适候选人 并有助于做出更加公平 一致的招聘决策 [7] - 有企业通过AI招聘助手找到原本无法触达的候选人 带来了20%的营收增长 [7] AI技术应用的阶段与趋势 - AI技术的落地应用率仍处于早期阶段 且集中在少数业务和职能领域 [3] - 2026年 围绕AI技术的技能升级将全面推进 [3] - 随着企业纷纷布局全球化团队 岗位需求逐步向海外转移 跨区域招聘需求将持续增加 [3] - 助力企业将AI融入工作流程 实现投资回报率最大化的新兴岗位正呈现爆发式增长 [3]